| Найдено документов - 115 | Найти похожие: "Индекс ББК" = '60.823.3' | Версия для печати |
Сортировать по:
1. Книга
Управление человеческими ресурсами и деловой карьерой персонала современной организации : учебное пособие. - Уфа : БашГУ, 2020. - 372 с. - Книга из коллекции БашГУ - Экономика и менеджмент. - URL: https://e.lanbook.com/book/179933. - URL: https://e.lanbook.com/img/cover/book/179933.jpg. - ISBN 978-5-7477-5203-0.
Ссылка на ресурс: https://e.lanbook.com/book/179933
Подробнее
Аннотация: Содержание учебного пособия соответствует принятым требованиям и стандартам, т.е. в нем имеются все необходимые и достаточные элементы для приобретения теоретических знаний и выработки практических навыков, а также для текущего контроля усвоения материала. Пособие обеспечивает учебно-методическое сопровождение магистерской программы в качестве информационной поддержки по соответствующим дисциплинам. Предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом (программа «Управление деловой карьерой персонала»).
2. Статья из журнала
Толкачева, Е. В. (канд. экон. наук, доц. каф. теории орг-ции и упр-ия; Гос. ун-т упр-ия (г. Москва)).
Этология в помощь организационному поведению / Е. В. Толкачева ; Е. В. Толкачева. - Текст : непосредственный
// Менеджмент в России и за рубежом. - 2007. - N 6. - С. 131-137. - ISSN 1028-5857. - Библиогр.: с. 137 (7 назв. ).
Этология в помощь организационному поведению / Е. В. Толкачева ; Е. В. Толкачева. - Текст : непосредственный
// Менеджмент в России и за рубежом. - 2007. - N 6. - С. 131-137. - ISSN 1028-5857. - Библиогр.: с. 137 (7 назв. ).
Авторы: Толкачева, Е. В.
Ключевые слова: этология, организационная культура, организационное поведение, агрессия, коллективная агрессия, иерархия, конфликты, поведение человека, командная работа
Подробнее
Аннотация: К основным темам, изучаемым в рамках организационного поведения, относят личность и восприятие, групповую динамику, конфликты, стрессы, организационную культуру и социализацию, мотивацию и лидерство. В статье автор рассматривает, как некоторые из изученных этологией инстинктов влияют на поведение человека в современных организациях.
3. Статья из журнала
Елена Ивановна (финансовый директор ООО "Голдер-Электроникс").
Эмоциональный интеллект и лидерство / Ивановна Елена ; Е. И. Агеева. - Текст : непосредственный
// Менеджмент сегодня. - 2010. - N 1. - С. 50-57. - ISSN хххх-хххх. - Библиогр.: с. 57 (3 назв. ). - 3 рис., 2 табл.
Эмоциональный интеллект и лидерство / Ивановна Елена ; Е. И. Агеева. - Текст : непосредственный
// Менеджмент сегодня. - 2010. - N 1. - С. 50-57. - ISSN хххх-хххх. - Библиогр.: с. 57 (3 назв. ). - 3 рис., 2 табл.
Авторы: Агеева, Е. И.
Ключевые слова: эмоциональный интеллект, EQ, неформальные лидеры, управление компанией, развитие компаний, этапы развития, эмоциональные лидеры, эмоциональное лидерство
Подробнее
Аннотация: Данная статья посвящена понятию "эмоциональный интеллект": способам его развития, управлению компанией с эмоциональным лидером.
4. Статья из журнала
Екатерина Александровна (канд. филос. наук ; тренер ; коуч).
Эмоциональная компетенция лидера / Александровна Екатерина ; Е. А. Косолапова. - Текст : непосредственный
// Менеджмент сегодня. - 2010. - N 3. - С. 150-157.
Эмоциональная компетенция лидера / Александровна Екатерина ; Е. А. Косолапова. - Текст : непосредственный
// Менеджмент сегодня. - 2010. - N 3. - С. 150-157.
Авторы: Косолапова, Е. А.
Ключевые слова: лидерство, компетенции, эмоциональный интеллект, эмоциональный самоанализ, русская деловая культура
Подробнее
Аннотация: В статье рассматривается понятие эмоционального интеллекта, его функции, необходимость воспитания в русской деловой культуре.
5. Статья из журнала
Крайнов, Н. Н.
Экономическое содержание и принципы гуманизации социально-трудовых отношений на предприятиях / Н. Н. Крайнов ; Н. Н. Крайнов. - Текст : непосредственный
// Социальная политика и социология. - 2011. - № 4. - С. 302-310. - ISSN 2071-3665. - Библиогр.: с. 311 (6 назв. ).
Экономическое содержание и принципы гуманизации социально-трудовых отношений на предприятиях / Н. Н. Крайнов ; Н. Н. Крайнов. - Текст : непосредственный
// Социальная политика и социология. - 2011. - № 4. - С. 302-310. - ISSN 2071-3665. - Библиогр.: с. 311 (6 назв. ).
Авторы: Крайнов, Н. Н.
Ключевые слова: социальное партнерство, социально-трудовые отношения, гуманизация социально-трудовых отношений, гуманизация экономики, предприятия
Подробнее
Аннотация: В статье подчеркивается необходимость гуманизации социально-трудовых отношений на предприятии, раскрывается экономическое содержание и принципы данного процесса, отмечается важность достижения согласованности интересов субъектов социального партнерства и предлагаются механизмы согласования интересов наемных работников и работодателей.
6. Статья из журнала
Татьяна Николаевна.
Управление человеческими ресурсами и результаты деятельности организации : теоретические дебаты и эмпирические исследования / Николаевна Татьяна ; Т. Н. Клемина. - Текст : непосредственный
// Российский журнал менеджмента. - 2008. - Т. 6, N 3. - С. 51-58. - ISSN 1729-7427. - Библиогр.: с. 57-58 (15 назв. ). - URL: http://www.rjm.ru/archive.php?inumber=49.
Управление человеческими ресурсами и результаты деятельности организации : теоретические дебаты и эмпирические исследования / Николаевна Татьяна ; Т. Н. Клемина. - Текст : непосредственный
// Российский журнал менеджмента. - 2008. - Т. 6, N 3. - С. 51-58. - ISSN 1729-7427. - Библиогр.: с. 57-58 (15 назв. ). - URL: http://www.rjm.ru/archive.php?inumber=49.
Авторы: Клемина, Т. Н.
Ключевые слова: статьи, ученые, методы, персонал, организации, стратегическое управление, человеческие ресурсы, финансовые результаты, научные школы, теория фирмы, ролевое поведение, зарубежные исследования, стратегическое поведение, ресурсная концепция фирмы, практики труда, школа лучших практик, школа лучшего соответствия
Ссылка на ресурс: http://www.rjm.ru/archive.php?inumber=49
Подробнее
Аннотация: Представлены работы зарубежных авторов, в которых рассматриваются основные проблемы и направления теоретических и эмпирических исследований в области стратегического управления человеческими ресурсами.
7. Статья из журнала
Татьяна Вячеславовна.
Управление развитием человеческих ресурсов организации / Вячеславовна Татьяна ; Т. В. Зайцева. - Текст : непосредственный
// Вестник Московского университета. Сер. 21, Управление (государство и общество). - 2010. - N 1. - С. 3-16. - ISSN 2073-2643. - Библиогр.: с. 16 (7 назв. ).
Управление развитием человеческих ресурсов организации / Вячеславовна Татьяна ; Т. В. Зайцева. - Текст : непосредственный
// Вестник Московского университета. Сер. 21, Управление (государство и общество). - 2010. - N 1. - С. 3-16. - ISSN 2073-2643. - Библиогр.: с. 16 (7 назв. ).
Авторы: Зайцева, Т. В.
Ключевые слова: персонал организации, человеческие ресурсы, управление человеческими ресурсами, профессиональное развитие, уровни управления, модели управления человеческими ресурсами
Подробнее
Аннотация: Цель статьи - представить системный взгляд на обучение и развитие персонала, показать возможности методов развития, которые доступны и должны находиться в арсенале современных организаций.
8. Статья из журнала
Хохлова, Т. П. (канд. экон. наук, проф. зав. каф. менеджмента и мировой экономики; Краснодарский филиал ГОУ ВПО).
Управление поведенческими отклонениями и пути к устойчивому развитию / Т. П. Хохлова ; Т. П. Хохлова. - Текст : непосредственный
// Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - N 1. - С. 113-121. - ISSN 1028-5857. - Библиогр.: с. 121 (6 назв. ).
Управление поведенческими отклонениями и пути к устойчивому развитию / Т. П. Хохлова ; Т. П. Хохлова. - Текст : непосредственный
// Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - N 1. - С. 113-121. - ISSN 1028-5857. - Библиогр.: с. 121 (6 назв. ).
Авторы: Хохлова, Т. П.
Ключевые слова: девиантное поведение, девиантность, дауншифтинг, оппортунизм, саботаж, обструкция, абсентеизм, моббинг, манипуляции, проблемный персонал, копинг, модификация поведения, преодолевающее поведение, модели поведения персонала, поведение персонала
Подробнее
Аннотация: В статье рассмотрены различные модели поведения от девиантного (отклоняющегося) до копинга (преодолевающего) поведения. Изложены наиболее распространенные в кризисных условиях поведенческие отклонения: дауншифтинг, оппортунизм, саботаж, обструкция, абсентеизм, моббинг, манипуляции. Рассмотрены задачи модификации продуктивных форм трудового поведения персонала в организации на пути к устойчивому развитию.
9. Статья из журнала
Платонова, Е. И.
Управление персоналом кризисных предприятий / Е. И. Платонова ; Е. И. Платонова. - Текст : непосредственный
// Современные проблемы науки и образования : материалы XLVI внутривуз. науч. конф. преподавателей МаГУ. - Магнитогорск, 2009. - С. 157-158.
Управление персоналом кризисных предприятий / Е. И. Платонова ; Е. И. Платонова. - Текст : непосредственный
// Современные проблемы науки и образования : материалы XLVI внутривуз. науч. конф. преподавателей МаГУ. - Магнитогорск, 2009. - С. 157-158.
Авторы: Платонова, Е. И.
Шифры: С568
Ключевые слова: кризисные предприятия, персонал предприятий
10. Статья из журнала
Сергей Александрович (канд. техн. наук ; ведущий тьютор МИМ ЛИНК).
Управление организациями в условиях формирования у работников негативных ментальных установок. (Часть 1) Влияние отношения к людям / Александрович Сергей, Григорьевна Елена ; С. А. Сурков, Е. Г. Трофимова. - Текст : непосредственный
// Менеджмент сегодня. - 2010. - N 1. - С. 38-48. - ISSN хххх-хххх. - Библиогр.: с. 48 (18 назв. ). - 4 рис.
Управление организациями в условиях формирования у работников негативных ментальных установок. (Часть 1) Влияние отношения к людям / Александрович Сергей, Григорьевна Елена ; С. А. Сурков, Е. Г. Трофимова. - Текст : непосредственный
// Менеджмент сегодня. - 2010. - N 1. - С. 38-48. - ISSN хххх-хххх. - Библиогр.: с. 48 (18 назв. ). - 4 рис.
Авторы: Сурков, С. А., Трофимова, Е. Г.
Ключевые слова: управление организациями, эффективность труда, менталитет работников, классификация индивидов, экономическая эффективность, психологические исследования, неблагоприятные условия
Подробнее
Аннотация: В статье рассматривается проблема управления персоналом в условиях неблагоприятных внешних воздействий.
11. Статья из журнала
Сергей Александрович (канд. техн. наук ; ведущий тьютор МИМ ЛИНК).
Управление организациями в условиях формирования у работников негативных ментальных установок. Ч. 2. Влияние качества элит / Александрович Сергей, Григорьевна Елена ; С. А. Сурков, Е. Г. Трофимова. - Текст : непосредственный
// Менеджмент сегодня. - 2010. - N 2. - С. 112-120. - ISSN хххх-хххх. - Библиогр.: с. 120 (15 назв. ). - 6 рис.
Управление организациями в условиях формирования у работников негативных ментальных установок. Ч. 2. Влияние качества элит / Александрович Сергей, Григорьевна Елена ; С. А. Сурков, Е. Г. Трофимова. - Текст : непосредственный
// Менеджмент сегодня. - 2010. - N 2. - С. 112-120. - ISSN хххх-хххх. - Библиогр.: с. 120 (15 назв. ). - 6 рис.
Авторы: Сурков, С. А., Трофимова, Е. Г.
Ключевые слова: управление организациями, менталитет работников, управленческая элита, научная элита
Подробнее
Аннотация: В статье приведены результаты исследования об управленческой и научной элите и даны рекомендации по снижению ее отрицательного влияния на персонал.
12. Статья из журнала
Мясоедова, Т. Г. (д-р экон. наук, проф.; директор Центра дополнительных образоват. услуг).
Управление знаниями как функция деятельности организации / Т. Г. Мясоедова, Р. О. Шевченко ; Т. Г. Мясоедова, Р. О. Шевченко. - Текст : непосредственный
// Менеджмент в России и за рубежом. - 2007. - N 5. - С. 110-117. - ISSN 1028-5857. - Библиогр.: с. 116-117 (17 назв. ). - табл.
Управление знаниями как функция деятельности организации / Т. Г. Мясоедова, Р. О. Шевченко ; Т. Г. Мясоедова, Р. О. Шевченко. - Текст : непосредственный
// Менеджмент в России и за рубежом. - 2007. - N 5. - С. 110-117. - ISSN 1028-5857. - Библиогр.: с. 116-117 (17 назв. ). - табл.
Авторы: Мясоедова, Т. Г., Шевченко Р. О.
Ключевые слова: знания, управление знаниями, интеллектуальный капитал, система управления знаниями, сбор знаний, планирование знаний, систематизация знаний, распределение знаний, капитализация знаний
Подробнее
Аннотация: В статье дано понятие "управление знаниями" и рассмотрена система управления знаниями в организации.
13. Статья из журнала
Каширин, С. В. (кандидат исторических наук; доцент; Российский государственный социальный университет).
Трудовые конфликты в России и перспективы их разрешения в свете современной модернизации / С. В. Каширин ; С. В. Каширин. - Текст : непосредственный
// Конфликтология. - 2011. - N 2. - С. 76-92. - Библиогр.: с. 92 (6 назв. ).
Трудовые конфликты в России и перспективы их разрешения в свете современной модернизации / С. В. Каширин ; С. В. Каширин. - Текст : непосредственный
// Конфликтология. - 2011. - N 2. - С. 76-92. - Библиогр.: с. 92 (6 назв. ).
Авторы: Каширин, С. В.
Ключевые слова: трудовые конфликты, социальная модернизация, системные характеристики, кластеры, территориально-производственные комплексы, управление конфликтами, социальное партнерство, профсоюзы, производственные предприятия
Подробнее
Аннотация: В статье рассматриваются системные характеристики трудовых конфликтов в сфере производства под углом зрения развертывающейся в России программы социальной модернизации общества. Обсуждается парадигма сети территориально-производственных комплексов, которые модифицируют конфликты в сфере трудовых отношений.
14. Статья из журнала
Только спокойствие : оптимизм во время кризиса: как продержаться самому и поддержать моральный дух команды (советы руководителю). - Текст : непосредственный
// PR в России. - 2009. - N 1. - С. 14-16.
// PR в России. - 2009. - N 1. - С. 14-16.
Ключевые слова: топ-менеджеры, руководители, антикризисные коммуникации, корпоративное общение, позитивное мышление, кризисные ситуации, трудовой коллектив, моральный настрой, информационная открытость
Подробнее
Аннотация: Рекомендации руководителям компаний по формированию конструктивного и оптимистического подхода ведения дел в период кризиса. Основные методы антикризисных коммуникаций в коллективе.
15. Статья из журнала
Бартон, Э.
Счастлив на работе : пять HR-ключей к поддержанию позитивного настроя сотрудников / Э. Бартон ; Эрнест Бартон. - Текст : непосредственный
// PR в России. - 2011. - № 6. - С. 13-15.
Счастлив на работе : пять HR-ключей к поддержанию позитивного настроя сотрудников / Э. Бартон ; Эрнест Бартон. - Текст : непосредственный
// PR в России. - 2011. - № 6. - С. 13-15.
Авторы: Бартон, Э.
Ключевые слова: сотрудники, руководители, деловые отношения, мотивация персонала, поощрения, работа с кадрами, управление кадрами, взыскания
Подробнее
Аннотация: О том, как грамотное руководство может сделать сотрудников счастливее и продуктивнее.
16. Статья из журнала
Лукаш, Л. А.
Структурно-динамический подход в исследовании закономерностей профессионального становления / Л. А. Лукаш ; Л. А. Лукаш. - Текст : непосредственный
// Социальная политика и социология. - 2010. - N 10. - С. 248-255. - ISSN 2071-3665. - Библиогр.: С. 254-255 (7 назв. ).
Структурно-динамический подход в исследовании закономерностей профессионального становления / Л. А. Лукаш ; Л. А. Лукаш. - Текст : непосредственный
// Социальная политика и социология. - 2010. - N 10. - С. 248-255. - ISSN 2071-3665. - Библиогр.: С. 254-255 (7 назв. ).
Авторы: Лукаш, Л. А.
Ключевые слова: профессиональное становление, профессиональное самоопределение, профессионализм, самореализация
Подробнее
Аннотация: В статье рассматриваются подходы к исследованиям динамических процессов и сущности профессионального развития. Раскрываются основные этапы профессионального становления специалистов. Представлен структурно-динамический подход к выявлениям закономерностей профессионального становления.
17. Статья из журнала
Синицына, О. Н.
Стратегия управления персоналом организации / О. Н. Синицына ; О. Н. Синицына. - Текст : непосредственный
// Современная экономическая модель России. Проблемы и перспективы : материалы IY Всероссийской научно-практической конференции факультета экономики и управления. - Магнитогорск, 2010. - С. 150-153. - Библиогр.: с. 153 (4 назв.).
Стратегия управления персоналом организации / О. Н. Синицына ; О. Н. Синицына. - Текст : непосредственный
// Современная экономическая модель России. Проблемы и перспективы : материалы IY Всероссийской научно-практической конференции факультета экономики и управления. - Магнитогорск, 2010. - С. 150-153. - Библиогр.: с. 153 (4 назв.).
Авторы: Синицына, О. Н.
Шифры: С568
Ключевые слова: персонал организации, управление персоналом, стратегии управления, стратегическое управление
18. Статья из журнала
Питер.
Стратегическое управление человеческими ресурсами : откуда мы пришли и куда должны идти дальше? / Питер, Джон ; П. Боксал, Дж. Персел ; пер. с англ. М. А. Сторчевого ; науч. ред. пер. Т. Н. Клемина. - Текст : непосредственный
// Российский журнал менеджмента. - 2008. - Т. 6, N 3. - С. 59-86. - ISSN 1729-7427. - Библиогр.: с. 82-86 (98 назв. ).
Стратегическое управление человеческими ресурсами : откуда мы пришли и куда должны идти дальше? / Питер, Джон ; П. Боксал, Дж. Персел ; пер. с англ. М. А. Сторчевого ; науч. ред. пер. Т. Н. Клемина. - Текст : непосредственный
// Российский журнал менеджмента. - 2008. - Т. 6, N 3. - С. 59-86. - ISSN 1729-7427. - Библиогр.: с. 82-86 (98 назв. ).
Авторы: Боксал, П., Персел, Д.
Ключевые слова: фирмы, стратегическое управление, человеческие ресурсы, теоретические исследования, эмпирические исследования, нормативные модели, теория фирмы, конкурентная стратегия, стратегический выбор, бизнес-стратегии, управленческий консалтинг, фирмы теория, отраслевые исследования, SHRM, ресурсная концепция фирмы, школа лучших практик, школа лучшего соответствия
Подробнее
Аннотация: Теоретическое и эмпирическое исследование проблем стратегического управления человеческими ресурсами. Рассматриваются две доминирующие модели управления: модель "лучшего соответствия" и модель "лучших практик", а также ресурсная концепция фирмы.
19. Статья из журнала
Карпенко, А. С.
Социально-психологические проблемы адаптации современных специалистов в условиях инновационной деятельности / А. С. Карпенко, С. П. Куликов ; А. С. Карпенко, С. П. Куликов. - Текст : непосредственный
// Социальная политика и социология. - 2010. - N 10. - С. 8-16. - ISSN 2071-3665. - Библиогр.: С. 16 (8 назв. ).
Социально-психологические проблемы адаптации современных специалистов в условиях инновационной деятельности / А. С. Карпенко, С. П. Куликов ; А. С. Карпенко, С. П. Куликов. - Текст : непосредственный
// Социальная политика и социология. - 2010. - N 10. - С. 8-16. - ISSN 2071-3665. - Библиогр.: С. 16 (8 назв. ).
Авторы: Карпенко, А. С., Куликов, С. П.
Ключевые слова: социально-психологическая адаптация, инновационная деятельность, ситуативное состояние, дезадаптация, адаптационные способности
Подробнее
Аннотация: В статье описываются основные подходы к описанию процесса психологической адаптации и ее значении для человека при изменении условий внешней среды, в том числе условий профессиональной деятельности. Рассматриваются этапы психической адаптации и дезадаптации, а также пути развития адаптационного процесса.
20. Статья из журнала
Дмитрий Александрович.
Социальная и экономическая эффективность системы обучения в организации / Александрович Дмитрий ; Д. А. Баринов. - Текст : непосредственный
// Вестник Московского университета. Сер. 21, Управление (государство и общество). - 2010. - N 1. - С. 49-68. - ISSN 2073-2643. - Библиогр.: с. 67-68 (19 назв. ).
Социальная и экономическая эффективность системы обучения в организации / Александрович Дмитрий ; Д. А. Баринов. - Текст : непосредственный
// Вестник Московского университета. Сер. 21, Управление (государство и общество). - 2010. - N 1. - С. 49-68. - ISSN 2073-2643. - Библиогр.: с. 67-68 (19 назв. ).
Авторы: Баринов, Д. А.
Ключевые слова: социология образования, социология обучения, обучение персонала, системы обучения персонала, экономическая эффективность обучения, персонал организации
Подробнее
Аннотация: Автором оценивается проблема построения эффективной системы обучения персонала организации. Рассматриваются основные подходы, определяются ключевые параметры данной системы.