Аннотация: Монография отражает современные изменения вфункцияхуправления персоналом. Логика изменений происходящих в сфере у правлен и я требует исследования всего спектра проблем управления прогнозированием формированием использованием персонала. В книге нетолькорассмотрены все эти проблемы но и предложена реальная схема реструктуризации отдела по управлению персоналом ОАО «Самаранефтепродукт». Выявлены особенности у правления персоналом в крупных вертикально интегрированных корпорациях связанные с возникновением внутреннего гибкого рынка труда. Рассмотрены тесты как основной инструмент отбора и оценки персонала. Предназначена специалистам по управлению персоналом студентам аспирантам и преподавателям экономических вузов и факультетов.

Аннотация: Монография отражает современные изменения вфункцияхуправления персоналом. Логика изменений происходящих в сфере у правлен и я требует исследования всего спектра проблем управления прогнозированием формированием использованием персонала. В книге нетолькорассмотрены все эти проблемы но и предложена реальная схема реструктуризации отдела по управлению персоналом ОАО «Самаранефтепродукт».

Аннотация: В статье исследуются проблемы воспроизводства человеческих ресурсов, низкой рождаемости, высокого уровня смертности, структурной безработицы в типичном индустриальном российском регионе на примере Свердловской области. В работе проанализирована динамика показателей естественного движения населения Свердловской области, с 2016 года зафиксирована нарастающая убыль населения и демографическое старение, за этот же период произошло уменьшение численности экономически активного населения. Рассмотрены причины сложившейся демографической ситуации в стране и регионах, которая имеет все признаки депопуляции. Восстановление простого режима воспроизводства населения, решение социально-демографических проблем и обеспечение роста численности человеческих ресурсов требует внедрения в государственном управлении такой современной технологии, как «управление по результатам». На региональном уровне рекомендуется создать координационный центр для повышения эффективности взаимодействия государственных ведомств, учреждений, занимающихся вопросами рождаемости, здоровья, образования, трудоустройства населения и обеспечения кадровым потенциалом предприятий-работодателей. Предлагается комплекс мер программного характера, направленных на повышение эффективности воспроизводства человеческих ресурсов на государственном, региональном и корпоративном уровне.

Аннотация: Учебное пособие разработано на основании Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования и может служить надежным подспорьем в учебном процессе. Структура пособия такова, что позволяет получить знания об основных теоретических и методологических подходах, сущности и особенностях аудита, кадрового аудита, контроллинга и кадрового контроллинга. Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом».