Аннотация: Разнообразие региональных систем сложность и нелинейность протекающих в них процессов приводят зачастую к принятию несогласованных и ошибочных решений. В связи с этим не удается достичь улучшения социально-экономического положения в одних регионах не ухудшив его в других. Диагностика региональных различий на основе описания системной динамики применительно к макрорегиональной системе состоящей из нескольких регионов позволяет дать количественную и качественную характеристику закономерностей самоорганизации макрорегиональной хозяйственной системы. Это в свою очередь обеспечивает эффективность управляющих воздействий за счет их осознанного наложения на процессы внутрисистемной динамики региональных систем.

Аннотация: В монографии последовательно рассмотрены теоретические и методологические вопросы формирования и использования компетентностного подхода в управлении персоналом как инструмента формирования конкурентных преимуществ организации. Представлены содержание и основные элементы модели компетенций предложены алгоритм ее построения и механизмы применения с позиции повышения эффективности использования персонала в современных организациях.

Аннотация: В монографии последовательно рассмотрены теоретические и методологические вопросы формирования и использования компетентностного подхода в управлении персоналом как инструмента формирования конкурентных преимуществ организации. Представлены содержание и основные элементы модели компетенций предложены алгоритм ее построения и механизмы применения с позиции повышения эффективности использования персонала в современных организациях.

Аннотация: Монография содержит результаты исследований касающихся: во-первых эволюции идей и практики гуманизации в кадровой политике государства; во-вторых реализации принципов гуманизации в работе с персоналом хозяйствующих субъектов: управления талантами продления трудоспособности работников старших возрастов построения дуальной карьеры формирования сильной корпоративной культуры разработки системы дополнительного профессионального образования; в-третьих проблем связанных с отраслевыми особенностями кадровой работы использованием международного опыта профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов отношением к роли личностных особенностей и патологии характера в контексте современной жизни; в-четвертых подходов к ослаблению прекаризации труда преподавателей вузов гендерной дискриминации на рынке труда работе с «токсичным» персоналом предотвращению стресса на рабочем месте. Адресована научно-педагогическим и практическим работникам занятым в сфере работы с персоналом; аспирантам магистрантам студентам профессиональные интересы которых связаны с решением вопросов кадрового менеджмента.

Аннотация: В монографии представлены результаты исследования актуальной проблемы современных российских предприятий — повышение эффективности функционирования и развития систем управления кадровым резервом. Теоретическая значимость работы состоит в развитии теории управления персоналом и в частности кадровым резервом с позиции разработки методических подходов позволяющих количественно на основе комплекса показателей оценить состояние системы и определить направления ее совершенствования. Предложенная в работе система показателей позволяет расширить арсенал современных статистических и аналитических методов используемых при оценке эффективности данной системы и на этой основе обосновать принимаемые управленческие решения. Результаты исследования могут применяться при проектировании и совершенствовании систем управления кадровым резервом руководителей организаций любых организационно-правовых форм и сфер деятельности. Практическая ценность полученных результатов заключается в их использовании для выявления возможностей повышения эффективности процесса управления кадровым резервом разработки и реализации проектов систем управления кадровым резервом а также при проведении аудита персонала. Кроме того рассмотренные показатели заложенные в систему планирования и отчетности а также в систему мотивации являются действенным инструментом управления. Научные и практические результаты представленного в работе исследования могут использоваться в образовательном процессе по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом».

Аннотация: В монографии представлены результаты исследования актуальной проблемы современных российских предприятий — повышение эффективности функционирования и развития систем управления кадровым резервом. Теоретическая значимость работы состоит в развитии теории управления персоналом и в частности кадровым резервом с позиции разработки методических подходов позволяющих количественно на основе комплекса показателей оценить состояние системы и определить направления ее совершенствования. Предложенная в работе система показателей позволяет расширить арсенал современных статистических и аналитических методов используемых при оценке эффективности данной системы и на этой основе обосновать принимаемые управленческие решения. Результаты исследования могут применяться при проектировании и совершенствовании систем управления кадровым резервом руководителей организаций любых организационно-правовых форм и сфер деятельности. Практическая ценность полученных результатов заключается в их использовании для выявления возможностей повышения эффективности процесса управления кадровым резервом разработки и реализации проектов систем управления кадровым резервом а также при проведении аудита персонала. Кроме того рассмотренные показатели заложенные в систему планирования и отчетности а также в систему мотивации являются действенным инструментом управления. Научные и практические результаты представленного в работе исследования могут использоваться в образовательном процессе по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом».

Аннотация: Свыше тысячи вузов и их филиалов представляют сегодня систему российского высшего образования. Эффективность их деятельности во многом определяется качеством внутривузовского управления профессионализмом руководящих кадров высших учебных заведений. Рассматриваются система управления вузом технологии управления учебным процессом научной деятельностью экономической социальной и воспитательной работой. Значительное внимание уделено международной деятельности вуза формированию и развитию его управленческого потенциала управлению процессами информатизации в деятельности вуза. Для руководящих кадров высших учебных заведений резерва на выдвижение а также для аспирантов докторантов и всех кто интересуется проблемами внутривузовского управления.

Аннотация: Свыше тысячи вузов и их филиалов представляют сегодня систему российского высшего образования. Эффективность их деятельности во многом определяется качеством внутривузовского управления профессионализмом руководящих кадров высших учебных заведений.

Аннотация: Повышение эффективности управления требует учета положений концепции устойчивого развития в системе управления проектами компании. Такой учет предлагается осуществлять через процессы управления портфелем проектов программами и отдельными проектами. В данной монографии анализируется теоретико-методологическая проработанность концепции устойчивого развития приводятся результаты исследований посвященных тестированию наличия зависимостей между уровнем устойчивого развития и результатами деятельности компании а также предлагаются инструменты реализации концепции устойчивого развития на уровне компании. Предназначена для специалистов занимающихся внедрением положений концепции устойчивого развития в компаниях преподавателей научных работников а также студентов и аспирантов вузов.

Аннотация: Повышение эффективности управления требует учета положений концепции устойчивого развития в системе управления проектами компании. Такой учет предлагается осуществлять через процессы управления портфелем проектов программами и отдельными проектами. В данной монографии анализируется теоретико-методологическая проработанность концепции устойчивого развития приводятся результаты исследований посвященных тестированию наличия зависимостей между уровнем устойчивого развития и результатами деятельности компании а также предлагаются инструменты реализации концепции устойчивого развития на уровне компании.

Аннотация: Настоящая коллективная монография посвящена вопросу управления реализацией муниципальных функций в электронном виде. Монография — результат системной теоретической и практической исследовательской работы. Рассмотрены многочисленные аспекты актуальной темы развития инструментов управления реализацией муниципальных функций на базе инновационных информационно-коммуникационных технологий. Материал монографии может быть использован в разработке учебно-методических материалов по профильным дисциплинам в высших учебных заведениях.

Аннотация: В пособии изложены ключевые положения по документационному обеспечению деятельности организации; ведению документационного обеспечения управления человеческими ресурсами; основные положения договорной работы; документационное обеспечение закупочной деятельности организации; защита информации организации, персональных данных сотрудников и обеспечение хранения документов профессиональной деятельности.Составлено в соответствии с современными требованиями законов и других нормативных актов по ведению документации в организации. Отвечает государственному стандарту и в достаточном объеме раскрывает основные положения дисциплины «Документационное обеспечение профессиональной деятельности». Предназначено для обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент» (профиль «Бизнес-менеджмент»).

Аннотация: Монография содержит результаты исследований касающихся: во-первых эволюции идей и практики гуманизации в кадровой политике государства; во-вторых реализации принципов гуманизации в работе с персоналом хозяйствующих субъектов: управления талантами продления трудоспособности работников старших возрастов построения дуальной карьеры формирования сильной корпоративной культуры разработки системы дополнительного профессионального образования; в-третьих проблем связанных с отраслевыми особенностями кадровой работы использованием международного опыта профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов отношением к роли личностных особенностей и патологии характера в контексте современной жизни; в-четвертых подходов к ослаблению прекаризации труда преподавателей вузов гендерной дискриминации на рынке труда работе с «токсичным» персоналом предотвращению стресса на рабочем месте.

Аннотация: Охватывает круг вопросов, связанных с формированием у студентов знаний об угрозах экономической безопасности России в социальной сфере, системе индикаторов экономической безопасности страны в социальной сфере, основных задачах по реализации направления, касающегося повышения качества жизни населения, развития человеческого потенциала и социальной сферы в целом. Издание содержит вопросы для самопроверки. Подготовлено на кафедре безопасности высокотехнологичных систем Института технологий предпринимательства и предназначено для обучающихся по специальности 38.05.01 «Экономическая безопасность» в целях закрепления теоретических знаний по дисциплине «Экономическая безопасность».

Аннотация: В монографии обобщены результаты исследования коллектива авторов в рамках гранта Краевого государственного автономного учреждения «Красноярский краевой фонд поддержки научной и научно-технической деятельности» от 19.06.2015 № 01/15 «Исследование и разработка организационно-экономического механизма формирования и управления региональными технологическими платформами Красноярского края как инструмента повышения конкурентоспособности региона развития экспорта и импортозамещения». Предназначена для специалистов научных и практических работников бизнеса образования и работников сферы управления регионального и муниципального уровней занимающихся развитием территории или отдельных предприятий и их комплексов в инновационных направлениях. Может быть полезна научным работникам специалистам организаций инновационной структуры государственного и муниципального управления студентам и аспирантам.

Аннотация: В монографии обобщены результаты исследования коллектива авторов в рамках гранта Краевого государственного автономного учреждения «Красноярский краевой фонд поддержки научной и научно-технической деятельности» от 19.06.2015 № 01/15 «Исследование и разработка организационно-экономического механизма формирования и управления региональными технологическими платформами Красноярского края как инструмента повышения конкурентоспособности региона развития экспорта и импортозамещения».

Аннотация: Разнообразие региональных систем сложность и нелинейность протекающих в них процессов приводят зачастую к принятию несогласованных

Аннотация: В учебных планах вузов и системы последипломного образования учебный курс «Организационное поведение» занимает одно из ведущих мест. Издано много учебников и другой литературы по этой дисциплине однако некоторые положения теории так и не нашли подтверждения в практике управления другие устарели появились новые идеи и концепции в смежных областях научного знания о человеке и его поведении в организации. Их изложению и критическому анализу посвящено данное учебное пособие. Предназначено для преподавателей и учащихся высших учебных заведений экономического и управленческого профиля слушателей системы последипломного обучения и бизнес-образования руководителей предприятий и работников служб управления персоналом.

Аннотация: В учебных планах вузов и системы последипломного образования учебный курс «Организационное поведение» занимает одно из ведущих мест. Издано много учебников и другой литературы по этой дисциплине однако некоторые положения теории так и не нашли подтверждения в практике управления другие устарели появились новые идеи и концепции в смежных областях научного знания о человеке и его поведении в организации. Их изложению и критическому анализу посвящено данное учебное пособие.

Аннотация: В современных условиях искусство управления людьми становится решающим условием обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и стабильность их предпринимательского успеха. Именно поэтом в данном учебнике проблемы личности группы и организации рассматриваются в тесной взаимосвязи друг с другом и вопросами повышения эффективности производства укрепления дисциплины и сокращения текучести кадров. Центральное место в данном издании занимают такие важные практические вопросы как способности и личностные качества работников их удовлетворенность и отношение к труду мотивация взаимодействие и групповое принятие решений лидерство и власть конфликты и переговоры стресс управление изменениями и развитием организации. Учебник предназначен для студентов аспирантов и преподавателей как государственных так и негосударственных вузов.