Аннотация: Монография содержит результаты исследований касающихся во-первых проблемы «синдрома торможения» на рынке труда вызванной снижением объема излишней рабочей силы длительное время выступавшей одним из основных драйверов экономического роста. Во-вторых эволюции представления о «серебряном цунами» реалий и мифов о трудоспособности и успешности возрастных работников. В-третьих профессиональных и социокультурных факторов влияющих на их трудовую успешность. В-четвертых медико-биологических подходов к сохранению потенциала успешности работников старших возрастных групп их активного долголетия и здорового старения. В-пятых функционального состояния организма в период старения рисков в реализации потенциала успешности профилактических программ и мероприятий для эффективного приобщения к здоровому образу жизни на рабочем месте и продлению трудового долголетия каналов получения информации о показателях собственного здоровья.. Для студентов аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов а также широкого круга читателей интересующихся вопросами управления персоналом.

Аннотация: Методические указания содержат материалы необходимые для подготовки и проведения семинарских занятий, в том числе работа в малых группах, информационно-справочные материалы. Методические указания призваны способствовать лучшей организации самостоятельной работы по курсу «Управление персоналом» для обучающихся по направлению подготовки 40.04.01 Юриспруденция.

Аннотация: В практическом пособии затрагиваются следующие темы: практика применения системы сбалансированных показателей и ее критический анализ; технология проведения оценка персонала организации как ключевого инструмента человеческими ресурсами организации; подходы к оценке персонала на Западе и в России; применение результатов оценки персонала при принятии решений об оплате труда и о карьере сотрудников; ключевые показатели эффективности (KPI). Издание дополнено контрольными тестами, образцами форм распорядительных документов, типовыми методическими документами по аттестации. Также в приложении рассматривается пример реализации оценки персонала в компании.

Аннотация: Учебно-методическое пособие призвано оказать методическую помощь студентам при освоении дисциплины «Кадровая безопасность и защита персональных данных». Учебно-методическое пособие раскрывает актуальные аспекты организации работы по обеспечению кадровой безопасности и защите персональных данных. Содержание пособия представлено в наглядной форме, удобной для освоения и структуризации теоретических знаний. В рассмотренных материалах отражена концеп- ция системы безопасности кадрового развития компании, политика и показатели её надёжности, раскрыты структура и функции управления кадровой безопасностью, а также методы управления кадровыми рисками. Пособие включает практические упражнения для самостоятельной работы студентов, тестовые и кейс-задания. Учебно-методическое пособие разработано на кафедре менеджмента и предназначено для студентов факультета экономики и менеджмента, обучающихся по специальности 38.05.01 Экономическая безопасность (профиль Экономико-правовое обеспечение экономической безопасности).

Аннотация: Конспект лекций по дисциплине «Управление персоналом» предназначен для самостоятельного изучения обучающимися теоретического материала и является средством, обеспечивающим закрепление основных теоретических знаний и базовых компетенций по дисциплине. Учебный материал, изложенный в конспекте лекций направлен на освоение основных теоретических аспектов обеспечить ориентирование обучающихся на технических специальностях будущих инженеров отрасли железнодорожного транспорта в аспектах управления человеческими ресурсами. Конспект лекций предназначен для обучающихся по направлению 23.05.06 Строительство железных дорог очной формы обучения

Аннотация: Методические указания содержат материалы необходимые для подготовки и проведения семинарских занятий, в том числе работа в малых группах, информационно-справочные материалы. Методические указания призваны способствовать лучшей организации самостоятельной работы по курсу «Управление персоналом» для обучающихся по направлению подготовки 40.04.01 Юриспруденция.

Аннотация: В практическом пособии затрагиваются следующие темы: практика применения системы сбалансированных показателей и ее критический анализ; технология проведения оценка персонала организации как ключевого инструмента человеческими ресурсами организации; подходы к оценке персонала на Западе и в России; применение результатов оценки персонала при принятии решений об оплате труда и о карьере сотрудников; ключевые показатели эффективности (KPI). Издание дополнено контрольными тестами, образцами форм распорядительных документов, типовыми методическими документами по аттестации. Также в приложении рассматривается пример реализации оценки персонала в компании.

Аннотация: Учебное пособие содержит материалы по курсу «Лидерство и управление командой», которые направлены на освоение психологического, социологического и управленческого инструментария, необходимого для создания и управления командами в мультикультурной среде современной организации. Для обучающихся магистратуры по всем УГСН, реализуемым НИУ МГСУ.

Аннотация: В монографии представлены результаты коллективного научно-исследовательского проекта. Авторами предпринимается попытка комплексного исследования и многостороннего анализа основных проблем в области изучения кадровой политики в аспекте корпоративного стратегического управления. Издание предназначено для студентов, аспирантов, научных и педагогических работников высших учебных заведений по УГСН 38.00.00 «Экономика и управление» и направлению подготовки «Управление персоналом», а также для специалистов в области совершенствования кадровой политики в условиях цифровизации сферы управления человеческими ресурсами.

Аннотация: Монография содержит результаты исследований касающихся во-первых проблемы «синдрома торможения» на рынке труда вызванной снижением объема излишней рабочей силы длительное время выступавшей одним из основных драйверов экономического роста. Во-вторых эволюции представления о «серебряном цунами» реалий и мифов о трудоспособности и успешности возрастных работников. В-третьих профессиональных и социокультурных факторов влияющих на их трудовую успешность. В-четвертых медико-биологических подходов к сохранению потенциала успешности работников старших возрастных групп их активного долголетия и здорового старения. В-пятых функционального состояния организма в период старения рисков в реализации потенциала успешности профилактических программ и мероприятий для эффективного приобщения к здоровому образу жизни на рабочем месте и продлению трудового долголетия каналов получения информации о показателях собственного здоровья.. Для студентов аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов а также широкого круга читателей интересующихся вопросами управления персоналом.

Аннотация: Монография содержит результаты исследований касающихся во-первых проблемы «синдрома торможения» на рынке труда вызванной снижением объема излишней рабочей силы длительное время выступавшей одним из основных драйверов экономического роста. Во-вторых эволюции представления о «серебряном цунами» реалий и мифов о трудоспособности и успешности возрастных работников. В-третьих профессиональных и социокультурных факторов влияющих на их трудовую успешность. В-четвертых медико-биологических подходов к сохранению потенциала успешности работников старших возрастных групп их активного долголетия и здорового старения. В-пятых функционального состояния организма в период старения рисков в реализации потенциала успешности профилактических программ и мероприятий для эффективного приобщения к здоровому образу жизни на рабочем месте и продлению трудового долголетия каналов получения информации о показателях собственного здоровья..

Аннотация: Монография содержит результаты исследований касающихся во-первых новых представлений о работниках и об управлении человеческими ресурсами в условиях перезагрузки рынка труда и санкционных ограничений. В контексте этих направлений рассматриваются фактор конкуренции как императив перезагрузки спроса и предложения рабочей силы специфика современной психики и экзистенциальной реальности роль человеческого капитала в устойчивом развитии корпорации. Во-вторых актуальной роли непрерывного образования как основы конкурентоспособности работников в период экономической нестабильности его инклюзивного сценария и как следствие знаний формируемых в том числе с учетом политики цифровизации. В-третьих вопросов благополучия в содержании которых — культура заботы и психологической безопасности работников включая условия кризисного развития экономики инклюзивная среда дружественная к семьям сотрудников политика организации. В-четвертых проблем управления работниками старших возрастов в концепциях и практике кадрового менеджмента: профессиональной успешности в стареющих обществах технологии достижения активного долголетия обучения производительности и оплаты труда. В-пятых перезагрузки подходов к управлению персоналом: формирования культуры организации в условиях развития информационно-коммуникационных технологий разработки системы документационного обеспечения управления персоналом с целью снижения кадровых и юридических рисков. Для студентов аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов а также широкого круга читателей интересующихся вопросами управления персоналом.

Аннотация: Монография содержит результаты исследований касающихся во-первых новых представлений о работниках и об управлении человеческими ресурсами в условиях перезагрузки рынка труда и санкционных ограничений. В контексте этих направлений рассматриваются фактор конкуренции как императив перезагрузки спроса и предложения рабочей силы специфика современной психики и экзистенциальной реальности роль человеческого капитала в устойчивом развитии корпорации. Во-вторых актуальной роли непрерывного образования как основы конкурентоспособности работников в период экономической нестабильности его инклюзивного сценария и как следствие знаний формируемых в том числе с учетом политики цифровизации. В-третьих вопросов благополучия в содержании которых — культура заботы и психологической безопасности работников включая условия кризисного развития экономики инклюзивная среда дружественная к семьям сотрудников политика организации. В-четвертых проблем управления работниками старших возрастов в концепциях и практике кадрового менеджмента: профессиональной успешности в стареющих обществах технологии достижения активного долголетия обучения производительности и оплаты труда. В-пятых перезагрузки подходов к управлению персоналом: формирования культуры организации в условиях развития информационно-коммуникационных технологий разработки системы документационного обеспечения управления персоналом с целью снижения кадровых и юридических рисков.

Аннотация: В практическом пособии затрагиваются следующие темы: практика применения системы сбалансированных показателей и ее критический анализ; технология проведения оценка персонала организации как ключевого инструмента человеческими ресурсами организации; подходы к оценке персонала на Западе и в России; применение результатов оценки персонала при принятии решений об оплате труда и о карьере сотрудников; ключевые показатели эффективности (KPI). Издание дополнено контрольными тестами, образцами форм распорядительных документов, типовыми методическими документами по аттестации. Также в приложении рассматривается пример реализации оценки персонала в компании.

Аннотация: Методические указания содержат задания для практических занятий, вопросы к тестированию и промежуточной аттестации по дисциплине «Организация и условия труда персонала». Для студентов высших учебных заведений.

Аннотация: В методических рекомендациях раскрываются особенности организации и прохождения преддипломной практики; характеризуются ее цели и задачи, содержание и структура, а также особенности оформления результатов практики. В приложениях представлены основные формы отчетности, формируемые в процессе прохождения преддипломной практики. Предназначено студентам бакалавриата, обучающимся по направлению подготовки 38.03.03 – «Управление персоналом».

Аннотация: В методических рекомендациях раскрываются особенности организации и прохождения практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности; характеризуются ее цели и задачи, содержание и структура, а также специфика оформления результатов практики. В приложениях представлены основные формы отчетности, формируемые в процессе прохождения практики. Предназначено студентам бакалавриата, обучающимся по направлению подготовки 38.03.03 – «Управление персоналом».

Аннотация: В методических рекомендациях раскрываются особенности выполнения и подготовки к процедуре защиты выпускной квалификационной работы; характеризуются ее цели и задачи, содержание и структура, требования к оформлению, а также специфика руководства и контроля хода выполнения выпускной квалификационной работы. В приложениях представлены основные формы документов, формируемых в процессе выполнения выпускной квалификационной работы. Предназначено студентам бакалавриата, обучающимся по направлению подготовки 38.03.03 – «Управление персоналом».

Аннотация: Учебное пособие содержит материалы по курсу «Лидерство и управление командой». Они направлены на освоение психологического, социологического и юридического инструментария как основы управленческой компетентности в мультикультурной организационной среде. Для обучающихся по направлению подготовки 08.04.01 Строительство

Аннотация: В монографии представлены разработанные теоретические положения методические и научно-практические рекомендации по управлению формированием востребованных в современной экономике компетенций выпускников вузов - soft skills. Обоснована концепция управления формированием компетенций выпускников вузов. Рассмотрена разработанная и апробированная авторами методика формирования модели компетенций выпускников вузов. Представлена разработанная организационная модель управления формированием востребованных в современной экономике компетенций выпускников вузов на основе координации действий заинтересованных сторон. Методический и научно-практический инструментарий управления формированием компетенций выпускников позволяет осуществить оценку сформированности компетенций формировать мотивацию освоения компетенций с участием выпускников состоявшихся в профессии выстраивать индивидуальные траектории формирования компетенций. Концептуальные и методические положения и выводы развивают существующие научные подходы к управлению формированием компетенций выпускников вузов. Для студентов магистрантов аспирантов докторантов научных работников обучающихся и проводящих исследования в области управления персоналом а также для профессорско-преподавательского состава вузов и специалистов-практиков по работе с персоналом современных организаций.