Аннотация: Навыки по проведению эффективных презентаций, самопрезентаций и переговоров, умение представлять свои проекты, инновационные предложения и готовую продукцию с самой выигрышной стороны выступают в условиях жёсткой конкуренции в качестве важного интеллектуального ресурса для представителей многих профессий в менеджменте, бизнес-практике, политике, в государственном, муниципальном и социальном управлении, а также в деятельности врачей, психологов, юристов, преподавателей, банкиров, представителей шоу-бизнеса и в сфере массовых коммуникаций. Настоящее пособие станет настольной книгой и руководством к действию по управлению взаимодействием партнёров в деловой практике. Книга содержит теоретический материал и практические рекомендации, позволяющие овладеть Soft-Skils (мягкими навыками), востребованными в ближайшие десятилетия. В книге описаны также малоизученные в отечественной практике технологии нетвóркинга и Печа-Куча — виртуальная презентация для международных конференций, симпозиумов и форумов. В каждом разделе читателю представляется возможность осуществить самомаркетинг и поучаствовать в ворт-шопе для научения навыкам самопрезентации и переговоров, используя для этой цели интерактивные технологии и инструменты: тренинги, ролевые и имитационные игры, интерактивные упражнения и разыгрывание ситуаций в ролях, которые являются эксклюзивной особенностью и визитной карточкой публикаций, издаваемых автором.

Аннотация: Содержание учебного пособия соответствует принятым требованиям и стандартам, т.е. в нем имеются все необходимые и достаточные элементы для приобретения теоретических знаний и выработки практических навыков, а также для текущего контроля усвоения материала. Пособие обеспечивает учебно-методическое сопровождение магистерской программы в качестве информационной поддержки по соответствующим дисциплинам. Предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом (программа «Управление деловой карьерой персонала»).

Аннотация: Советы по проведению совещаний.

Аннотация: К основным темам, изучаемым в рамках организационного поведения, относят личность и восприятие, групповую динамику, конфликты, стрессы, организационную культуру и социализацию, мотивацию и лидерство. В статье автор рассматривает, как некоторые из изученных этологией инстинктов влияют на поведение человека в современных организациях.

Аннотация: Данная статья посвящена понятию "эмоциональный интеллект": способам его развития, управлению компанией с эмоциональным лидером.

Аннотация: В статье рассматривается понятие эмоционального интеллекта, его функции, необходимость воспитания в русской деловой культуре.

Аннотация: В статье подчеркивается необходимость гуманизации социально-трудовых отношений на предприятии, раскрывается экономическое содержание и принципы данного процесса, отмечается важность достижения согласованности интересов субъектов социального партнерства и предлагаются механизмы согласования интересов наемных работников и работодателей.

Аннотация: Советы менеджерам, как воспитать в себе умение слушать клиента и выстраивать с ним конструктивный диалог.

Аннотация: Несколько полезных техник публичного выступления.

Аннотация: Роль положительной энергетики в деловом общении, при контактах с аудиторией. Упражнения для энергетической самозарядки.

Аннотация: Использование презентации PowerPoint при проведении конференций. Описание и техническая реализация управляющей презентации.

Аннотация: Представлены работы зарубежных авторов, в которых рассматриваются основные проблемы и направления теоретических и эмпирических исследований в области стратегического управления человеческими ресурсами.

Аннотация: Цель статьи - представить системный взгляд на обучение и развитие персонала, показать возможности методов развития, которые доступны и должны находиться в арсенале современных организаций.

Аннотация: В статье рассмотрены различные модели поведения от девиантного (отклоняющегося) до копинга (преодолевающего) поведения. Изложены наиболее распространенные в кризисных условиях поведенческие отклонения: дауншифтинг, оппортунизм, саботаж, обструкция, абсентеизм, моббинг, манипуляции. Рассмотрены задачи модификации продуктивных форм трудового поведения персонала в организации на пути к устойчивому развитию.

Аннотация: В статье рассматривается проблема управления персоналом в условиях неблагоприятных внешних воздействий.

Аннотация: В статье приведены результаты исследования об управленческой и научной элите и даны рекомендации по снижению ее отрицательного влияния на персонал.

Аннотация: В статье дано понятие "управление знаниями" и рассмотрена система управления знаниями в организации.

Аннотация: В статье рассматриваются системные характеристики трудовых конфликтов в сфере производства под углом зрения развертывающейся в России программы социальной модернизации общества. Обсуждается парадигма сети территориально-производственных комплексов, которые модифицируют конфликты в сфере трудовых отношений.

Аннотация: Рекомендации руководителям компаний по формированию конструктивного и оптимистического подхода ведения дел в период кризиса. Основные методы антикризисных коммуникаций в коллективе.