Аннотация: В учебном пособии представлены теоретические основы управления персоналом: основные понятия, цели и задачи, рассмотрены основные проблемы управления персоналом предприятия в XXI веке, а также практические аспекты организации персонал-менеджмента на предприятии. Рассмотрены стратегии управления персоналом, принципы и подходы к управлению персоналом, содержание функции управления персоналом предприятия, способы формирования эффективной команды и осуществления кадрового аудита. Предназначено для студентов, обучающихся по направлениям подготовки 080100.62 «Экономика», 080200.62 «Менеджмент», 081100.62 «Государственное и муниципальное управление», а также аспирантов и научных сотрудников.

Аннотация: В учебном пособии представлены теоретические основы управления персоналом: основные понятия, цели и задачи, рассмотрены основные проблемы управления персоналом предприятия в XXI веке, а также практические аспекты организации персонал-менеджмента на предприятии. Рассмотрены стратегии управления персоналом, принципы и подходы к управлению персоналом, содержание функции управления персоналом предприятия, способы формирования эффективной команды и осуществления кадрового аудита. Предназначено для студентов, обучающихся по направлениям подготовки 080100.62 «Экономика», 080200.62 «Менеджмент», 081100.62 «Государственное и муниципальное управление», а также аспирантов и научных сотрудников.

Аннотация: В монографии обобщены результаты научных исследований в области стратегического управления человеческими ресурсами, проведенных в Ульяновском государственном университете и Уральском государственном экономическом университете (г. Екатеринбург). Особое внимание уделено вопросам формирования механизма эффективного использования человеческих ресурсов на всех уровнях управления: федеральном, региональном, муниципальном, а также уровне организации в региональной экономике. Последовательно представлены новые черты в практике стратегического управления человеческими ресурсами в условиях социальной нестабильности региональной экономики и предложены новые подходы к стратегическому управлению человеческими ресурсами на основе структурирования. Материалы монографии адресованы научным работникам и преподавателям, занимающимся вопросами управления человеческими ресурсами, проблемами занятости и региональной экономики, а также специалистам и руководителям органов государственного управления. Книга будет интересна студентам старших курсов и магистерских программ, так как охватывает широкий круг вопросов теории стратегического управления человеческими ресурсами

Аннотация: В монографии обобщены результаты научных исследований в области стратегического управления человеческими ресурсами, проведенных в Ульяновском государственном университете и Уральском государственном экономическом университете (г. Екатеринбург). Особое внимание уделено вопросам формирования механизма эффективного использования человеческих ресурсов на всех уровнях управления: федеральном, региональном, муниципальном, а также уровне организации в региональной экономике. Последовательно представлены новые черты в практике стратегического управления человеческими ресурсами в условиях социальной нестабильности региональной экономики и предложены новые подходы к стратегическому управлению человеческими ресурсами на основе структурирования. Материалы монографии адресованы научным работникам и преподавателям, занимающимся вопросами управления человеческими ресурсами, проблемами занятости и региональной экономики, а также специалистам и руководителям органов государственного управления. Книга будет интересна студентам старших курсов и магистерских программ, так как охватывает широкий круг вопросов теории стратегического управления человеческими ресурсами

Аннотация: Раскрыты вопросы стимулирования интеллектуального труда работников предприятий и организаций и повышения экономической отдачи от интеллектуальной деятельности с целью инновационного развития основных субъектов экономики. Дается оценка и сравнительный анализ моделей и инструментов стимулирования к интеллектуальной и творческой деятельности работников предприятий и организаций различных сфер, включая промышленные предприятия, организации креативной индустрии, IT-компании. Предлагаются апробированные на практике методики оценки удовлетворенности интеллектуальным трудом и модели построения системы управления интеллектуальным трудом работников. Адресовано научным сотрудникам, преподавателям, аспирантам, специалистам, руководителям предприятий, занимающимся проблемами эффективного управления инновационным развитием и конкурентоспособностью экономических субъектов.

Аннотация: Раскрыты вопросы стимулирования интеллектуального труда работников предприятий и организаций и повышения экономической отдачи от интеллектуальной деятельности с целью инновационного развития основных субъектов экономики. Дается оценка и сравнительный анализ моделей и инструментов стимулирования к интеллектуальной и творческой деятельности работников предприятий и организаций различных сфер, включая промышленные предприятия, организации креативной индустрии, IT-компании. Предлагаются апробированные на практике методики оценки удовлетворенности интеллектуальным трудом и модели построения системы управления интеллектуальным трудом работников. Адресовано научным сотрудникам, преподавателям, аспирантам, специалистам, руководителям предприятий, занимающимся проблемами эффективного управления инновационным развитием и конкурентоспособностью экономических субъектов.

Аннотация: В настоящее время отмечаются существенные изменения в процессах управления персоналом предприятия. Очевидным является вклад каждого отдельного работника в финансовые результаты всей компании. Поэтому повышается актуальность воздействия предприятия на уровень удовлетворенности его трудом.

Аннотация: В настоящее время отмечаются существенные изменения в процессах управления персоналом предприятия. Очевидным является вклад каждого отдельного работника в финансовые результаты всей компании. Поэтому повышается актуальность воздействия предприятия на уровень удовлетворенности его трудом.

Аннотация: В монографии обобщены результаты научных исследований в области государственного стратегического управления человеческими ресурсами, проведенных в Ульяновском государственном университете. Особое внимание уделено вопросам теоретических основ государственного регулирования стратегического управления человеческими ресурсами в отечественной и зарубежной практике, а также нормативно-правовой базе такого регулирования. Представлены приоритетные направления государственного регулирования структурных преобразований в стратегическом управлении человеческими ресурсами в условиях социальной нестабильности региональной экономики. Предложены результаты экономических исследований по государственному регулированию стратегического управления человеческими ресурсами для Ульяновской области РФ с учетом ее специфики. Материалы монографии адресованы научным работникам и преподавателям, занимающимся вопросами управления человеческими ресурсами в региональной экономике, а также специалистам и руководителям органов государственного управления. Книга будет интересна студентам старших курсов и магистерских программ, так как охватывает широкий круг вопросов теории и методологии стратегического управления человеческими ресурсами

Аннотация: В монографии обобщены результаты научных исследований в области государственного стратегического управления человеческими ресурсами, проведенных в Ульяновском государственном университете. Особое внимание уделено вопросам теоретических основ государственного регулирования стратегического управления человеческими ресурсами в отечественной и зарубежной практике, а также нормативно-правовой базе такого регулирования. Представлены приоритетные направления государственного регулирования структурных преобразований в стратегическом управлении человеческими ресурсами в условиях социальной нестабильности региональной экономики. Предложены результаты экономических исследований по государственному регулированию стратегического управления человеческими ресурсами для Ульяновской области РФ с учетом ее специфики. Материалы монографии адресованы научным работникам и преподавателям, занимающимся вопросами управления человеческими ресурсами в региональной экономике, а также специалистам и руководителям органов государственного управления. Книга будет интересна студентам старших курсов и магистерских программ, так как охватывает широкий круг вопросов теории и методологии стратегического управления человеческими ресурсами

Аннотация: Важность выбора карьерного трека с учетом внутриличностных особенностей, важность самоанализа, основанного на знании своего психотипа, компетенций и ценностных ориентаций. Этапы планирование карьеры, в особенности современного и будущего рынка труда.

Аннотация: Важность выбора карьерного трека с учетом внутриличностных особенностей, важность самоанализа, основанного на знании своего психотипа, компетенций и ценностных ориентаций. Этапы планирование карьеры, в особенности современного и будущего рынка труда.