| Найдено документов - 7 | Найти похожие: "ббк 084" = '65.245' | Версия для печати |
Сортировать по:
1. Книга
Першина, Т. А.
Статистический анализ заработной платы в Российской Федерации и ее регионах* / Т. А. Першина, Е. А. Долгих, А. Д. Крючкова. - Москва : МосГУ, 2021. - 100 с. - Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. – URL: https://e.lanbook.com/book/259376 (дата обращения: 25.01.23). - ISBN 978-5-907410-34-3.
Статистический анализ заработной платы в Российской Федерации и ее регионах* / Т. А. Першина, Е. А. Долгих, А. Д. Крючкова. - Москва : МосГУ, 2021. - 100 с. - Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. – URL: https://e.lanbook.com/book/259376 (дата обращения: 25.01.23). - ISBN 978-5-907410-34-3.
Авторы: Першина, Т. А., Долгих Е. А., Крючкова, А. Д.
Ссылка на ресурс: https://e.lanbook.com/book/259376
Подробнее
Аннотация: Монография посвящена оценке заработной платы в России — по регионам Российской Федерации и по видам экономической деятельности. Данная работа представляет собой монографическое исследование, которое может использоваться как учебное пособие. Информация, содержащаяся в данном издании, будет полезна статистикам и экономистам (студентам и преподавателям) при проведении исследований уровня жизни населения.
Аннотация: Монография посвящена оценке заработной платы в России — по регионам Российской Федерации и по видам экономической деятельности. Данная работа представляет собой монографическое исследование, которое может использоваться как учебное пособие. Информация, содержащаяся в данном издании, будет полезна статистикам и экономистам (студентам и преподавателям) при проведении исследований уровня жизни населения.
2. Книга
Курочкин, В. Н.
Организация, нормирование и оплата труда* : учебное пособие / В. Н. Курочкин. - Москва : Директ-Медиа, 2014. - 236 с. - Текст : электронный // Университетская библиотека ONLINE : электронно-библиотечная система. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=254126 (дата обращения: 01.02.2023). - ISBN 978-5-4475-0443-4.
Организация, нормирование и оплата труда* : учебное пособие / В. Н. Курочкин. - Москва : Директ-Медиа, 2014. - 236 с. - Текст : электронный // Университетская библиотека ONLINE : электронно-библиотечная система. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=254126 (дата обращения: 01.02.2023). - ISBN 978-5-4475-0443-4.
Авторы: Курочкин, В. Н.
Ссылка на ресурс: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=254126
3. Статья из журнала
Волохович, Т.
Чем мотивировать сотрудников в ситуации, когда денег повышать зарплату нет : методы поднять вовлечённость, лояльность и продуктивность персонала / Т. Волохович
// Справочник руководителя учреждения культуры. - 2022. - № 6. - С. 31-44.
Чем мотивировать сотрудников в ситуации, когда денег повышать зарплату нет : методы поднять вовлечённость, лояльность и продуктивность персонала / Т. Волохович
// Справочник руководителя учреждения культуры. - 2022. - № 6. - С. 31-44.
Авторы: Волохович, Т.
Основная рубрика: Культура-административно-правовое управление; Труд-оплата
Ключевые слова: обязанности сторон трудового договора; регулирование трудовых отношений; мотивация сотрудников; вовлеченность сотрудников; лояльность сотрудников; продуктивность персонала
4. Статья из журнала
Опыт перехода ЦБС на новую систему оплаты труда : опыт Башкортостана
// Справочник руководителя учреждения культуры. - 2009. - № 4. - С. 8-12.
// Справочник руководителя учреждения культуры. - 2009. - № 4. - С. 8-12.
Основная рубрика: Заработная плата
Ключевые слова: ОПЛАТА ТРУДА, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
5. Статья из журнала
Об оплате труда работников культуры и искусства (Башкортостан) : постановление
// Справочник руководителя учреждения культуры. - 2009. - № 5. - С. 35-59.
// Справочник руководителя учреждения культуры. - 2009. - № 5. - С. 35-59.
Основная рубрика: Заработная плата
Ключевые слова: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ПОСТАНОВЛЕНИЕ
6. Книга
Белялова, Г. А.
Надбавки за работу на селе / Белялова / Г. А. Белялова
// Справочник руководителя учреждений культуры. - 2006. - № 7. - С. 36.
Надбавки за работу на селе / Белялова / Г. А. Белялова
// Справочник руководителя учреждений культуры. - 2006. - № 7. - С. 36.
Авторы: Белялова, Г. А.
Основная рубрика: Оплата труда . Мматериальное стимулиование труда
Ключевые слова: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ОПЛАТА ТРУДА, НАДБАВКИ
7. Книга
Леонидова, Г. В.
Заработная плата и эффективность труда: взгляд социолога : препринт / Г. В. Леонидова, А. В. Попов. - Вологда : ВолНЦ РАН. - 50 с. - Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. – URL: https://e.lanbook.com/book/125268 (дата обращения: ). - 125268.
Заработная плата и эффективность труда: взгляд социолога : препринт / Г. В. Леонидова, А. В. Попов. - Вологда : ВолНЦ РАН. - 50 с. - Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. – URL: https://e.lanbook.com/book/125268 (дата обращения: ). - 125268.
Авторы: Леонидова, Г. В., Попов, А. В.
Ссылка на ресурс: https://e.lanbook.com/book/125268
Подробнее
Аннотация: В препринте представлены результаты исследования влияния заработной платы на эффективность труда работников. Определено место материальных потребностей в трудовой мотивации населения. Разработан агрегированный показатель самооценки эффективности трудовой деятельности и выявлена его взаимосвязь с оплатой труда, что на основе сопряжений позволило определить величину заработной платы, при которой достигается максимальный и минимальный трудовой вклад работников. Использование данной методики позволило доказать, что повышение заработной платы (в частности, ее минимальной величины) является необходимым условием роста производительности труда. Результаты исследования могут быть использованы в работе региональных органов власти и управления при формировании и оценке эффективности политики, направленной на повышение использования имеющегося трудового потенциала региона и рост производительности труда.
Аннотация: В препринте представлены результаты исследования влияния заработной платы на эффективность труда работников. Определено место материальных потребностей в трудовой мотивации населения. Разработан агрегированный показатель самооценки эффективности трудовой деятельности и выявлена его взаимосвязь с оплатой труда, что на основе сопряжений позволило определить величину заработной платы, при которой достигается максимальный и минимальный трудовой вклад работников. Использование данной методики позволило доказать, что повышение заработной платы (в частности, ее минимальной величины) является необходимым условием роста производительности труда. Результаты исследования могут быть использованы в работе региональных органов власти и управления при формировании и оценке эффективности политики, направленной на повышение использования имеющегося трудового потенциала региона и рост производительности труда.