| Найдено документов - 5 | Найти похожие: "ббк 084" = '65.245' | Версия для печати |
Сортировать по:
1. Статья из журнала
Волохович, Т.
Чем мотивировать сотрудников в ситуации, когда денег повышать зарплату нет : методы поднять вовлечённость, лояльность и продуктивность персонала / Т. Волохович
// Справочник руководителя учреждения культуры. - 2022. - № 6. - С. 31-44.
Чем мотивировать сотрудников в ситуации, когда денег повышать зарплату нет : методы поднять вовлечённость, лояльность и продуктивность персонала / Т. Волохович
// Справочник руководителя учреждения культуры. - 2022. - № 6. - С. 31-44.
Авторы: Волохович, Т.
Основная рубрика: Культура-административно-правовое управление; Труд-оплата
Ключевые слова: обязанности сторон трудового договора; регулирование трудовых отношений; мотивация сотрудников; вовлеченность сотрудников; лояльность сотрудников; продуктивность персонала
2. Статья из сборника
Миронова, М. В.
Роль социального менеджмента в развитии профессионального мастерства работников социально-культурной деятельности / М. В. Миронова
// Вестник Чувашского государственного института культуры и искусств. - 2013. - № 8. - С. 45-47. - Текст : электронный // Электронная библиотека ЧГИКИ. - URL: https://host.megaprolib.net/MP0105/Download/MObject/3941 (дата обращения: ).
Роль социального менеджмента в развитии профессионального мастерства работников социально-культурной деятельности / М. В. Миронова
// Вестник Чувашского государственного института культуры и искусств. - 2013. - № 8. - С. 45-47. - Текст : электронный // Электронная библиотека ЧГИКИ. - URL: https://host.megaprolib.net/MP0105/Download/MObject/3941 (дата обращения: ).
Авторы: Миронова, М. В.
Шифры: 94 - В 387
Основная рубрика: Труд-оплата
Ключевые слова: социальный менеджмент; профессиональное мастерство; работники социально-культурной деятельности; условия труда; профессиональная компетентность; трудовая мотивация; удовлетворение потребностей
Подробнее
Аннотация: Социальный менеджмент, который создаёт социально-психологические и нравственные условия труда, напрямую влияющие на развитие профессиональной компетентности работников социально-культурной деятельности. Механизм стимулирования труда людей основан, прежде всего, на управлении трудовой мотивацией, являющейся стремлением работника удовлетворить свои потребности.
Аннотация: Социальный менеджмент, который создаёт социально-психологические и нравственные условия труда, напрямую влияющие на развитие профессиональной компетентности работников социально-культурной деятельности. Механизм стимулирования труда людей основан, прежде всего, на управлении трудовой мотивацией, являющейся стремлением работника удовлетворить свои потребности.
3. Статья из журнала
Опыт перехода ЦБС на новую систему оплаты труда : опыт Башкортостана
// Справочник руководителя учреждения культуры. - 2009. - № 4. - С. 8-12.
// Справочник руководителя учреждения культуры. - 2009. - № 4. - С. 8-12.
Основная рубрика: Заработная плата
Ключевые слова: ОПЛАТА ТРУДА, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
4. Статья из журнала
Об оплате труда работников культуры и искусства (Башкортостан) : постановление
// Справочник руководителя учреждения культуры. - 2009. - № 5. - С. 35-59.
// Справочник руководителя учреждения культуры. - 2009. - № 5. - С. 35-59.
Основная рубрика: Заработная плата
Ключевые слова: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ПОСТАНОВЛЕНИЕ
5. Книга
Белялова, Г. А.
Надбавки за работу на селе / Белялова / Г. А. Белялова
// Справочник руководителя учреждений культуры. - 2006. - № 7. - С. 36.
Надбавки за работу на селе / Белялова / Г. А. Белялова
// Справочник руководителя учреждений культуры. - 2006. - № 7. - С. 36.
Авторы: Белялова, Г. А.
Основная рубрика: Оплата труда . Мматериальное стимулиование труда
Ключевые слова: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ОПЛАТА ТРУДА, НАДБАВКИ