Аннотация: Монография содержит результаты исследований касающихся во-первых экосистемы как ответа на вызовы XXI века. Во-вторых проблем трудового долголетия и успешности в организациях формирующих экосистемный подход к работе с персоналом в том числе через задействование на практике медико-биологических факторов социально-экономических условий наджинга как «мягкой силы» подталкивания работников старших возрастов к результативному труду. В-третьих реалий и проблем совмещения работы и частной жизни исследованных с нескольких позиций. В их числе: формирование корпоративной политики корпоративного интереса профессиональной ориентации; собственно баланс «работа — частная жизнь» а также оптимизация трудового поведения через формирование чувства собственного достоинства на рабочем месте управление опытом работников. В-четвертых систематизации результатов исследования менеджмента здоровья с учетом опыта накопленного во время пандемии коронавируса — управления безопасностью труда укреплением здоровья в организации включая ситуацию самоизоляции. В-пятых представления о комплаенсе в системе кадрового менеджмента. Для студентов магистрантов аспирантов докторантов научных работников обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

Аннотация: В монографии на основе выявления тенденций и проблем изменения спроса и предложения навыков а также исследования современных механизмов их формирования и актуализации обоснованы приоритетные направления развития человеческих ресурсов Российской Федерации отвечающие стратегическим вызовам периода цифровой трансформации сферы труда. Авторами выявлены и систематизированы актуальные и перспективные тенденции связанные с изменением спроса на профессии и навыки на российском и глобальном рынках труда. Определены направления трансформации востребованности навыков и профессий в условиях цифровизации экономики навыки и профессии будущего. Выявлены количественные и качественные диспропорции и тенденции изменения спроса и предложения рабочей силы на российском рынке труда (на основе статистического анализа данных 2009—2019 гг.). Определены особенности и проблемы спроса и предложения профессий/навыков в сегментах российского рынка труда охваченных интернет-рекрутментом (на основе данных парсинга резюме и вакансий порталов интернет-рекрутмента в 2018 и 2020 гг.). Предложены и апробированы при проведении компетентностного анализа спроса и предложения рабочей силы c использованием технологий Big Data методические подходы к выявлению широко- и слабовостребованных навыков выделению в компетентностном профиле вакансий профессионального ядра и экстра-навыков. Предложен и апробирован инновационный авторский подход к оценке потенциала капитализации навыков — возможного прироста заработной платы соискателя за счет расширения набора навыков которыми он обладает. Выявлены и систематизированы актуальные направления политики формирования и совершенствования навыков населения в Российской Федерации. Определены стратегические вызовы периода цифровой трансформации сферы труда стоящие перед Российской Федерацией и отвечающие этим вызовам приоритетные направления развития человеческих ресурсов. Выводы и рекомендации могут быть использованы в работе Минтруда России Роструда Минобрнауки России Минпросвещения России органов власти служб занятости населения российских регионов а также организаций системы профессионального образования.

Аннотация: В монографии на основе выявления тенденций и проблем изменения спроса и предложения навыков а также исследования современных механизмов их формирования и актуализации обоснованы приоритетные направления развития человеческих ресурсов Российской Федерации отвечающие стратегическим вызовам периода цифровой трансформации сферы труда.

Аннотация: В пособии даны учебно методические и практические рекомендации по изучению курса «Маркетинг персонала и рынок труда». По каждой теме курса в практикуме сформулированы вопросы для обсуждения и самопроверки, а также практические задания по закреплению теоретических знаний и развитию профессиональных компетенций. Представлены тестовые задания по дисциплине, вопросы к итоговой аттестации, а также дан перечень тем докладов и рефератов по дисциплине. Для студентов всех форм обучения, изучающих дисциплину «Маркетинг персонала и рынок труда», специалистов, повышающих свою квалификацию в сфере управления персоналом и развития рынка труда.

Аннотация: Монография посвящена изучению тенденций и рисков трансформации занятости в контексте пространственного развития территорий. В первой главе обобщены теоретико-методологические основы исследования глобального процесса трансформации занятости и его проявления с учетом пространственного аспекта. Во второй главе представлены результаты исследования основных тенденций и условий трансформации занятости в России. Рассмотрены особенности протекания процесса трансформации занятости в РФ в сравнении со странами «большой семерки». Особое внимание уделено вопросам пространственной трансформации системы расселения и цифровизации в городах и сельской местности. В третьей главе определены предпосылки трансформации занятости на примере Вологодской области как модельного региона. Проанализированы ключевые тренды социально-экономического развития и демографические проявления трансформации системы расселения территории, определены векторы развития регионального рынка труда. Четвертая глава посвящена специфике трансформации занятости в Вологодской области в ракурсе агломерационного подхода. Показаны особенности занятости населения в разрезе «центр–периферия», представлен анализ экспертных мнений специалистов отделений занятости населения и глав поселений о развитии сферы занятости. В пятой главе обозначены основные направления государственной политики в сфере регулирования занятости населения с учетом особенностей пространственного развития современной России. Книга адресована научным работникам, преподавателям, студентам, представителям органов власти и всем интересующимся вопросами развития социально-трудовой сферы. Полученные в исследовании выводы и положения могут быть использованы в практике государственного управления для совершенствования политики занятости на федеральном, региональном и муниципальном уровне.

Аннотация: В монографии обоснована возможность и целесообразность оценки эффективности ротации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях Беларуси. Представлены исследования и разработки по вопросам рационального использования кадрового потенциала, повышения эффективности управления персоналом, в частности на машиностроительных предприятиях Республики Беларусь. Издание предназначено для кадровых служб промышленных предприятий; для использования в практической деятельности научноисследовательскими институтами, учреждениями высшего образования и дополнительного образования взрослых для подготовки руководителей и специалистов в области менеджмента и экономики.

Аннотация: Монография посвящена проблеме качества трудовой жизни занятого населения. В ней дан анализ теоретико-методологических основ категории «качество трудовой жизни», показана ее многогранность, многоаспектность и комплексность. Приведены результаты комплексной оценки качества трудовой жизни, определено его влияние на реализацию трудового потенциала работников, проанализирована динамика производительности труда и оценены потери валового регионального продукта от производственного травматизма. Предложены направления повышения качества трудовой жизни занятого населения, где в качестве практического применения разработан алгоритм включения субъективной оценки качественных характеристик трудовой жизни в процедуру специальной оценки условий труда (СОУТ) посредством мониторирования индикатора «удовлетворенность условиями труда». Книга адресована работникам органов государственного управления, научным сотрудникам, преподавателям высших учебных заведений, студентам, аспирантам, а также широкому кругу читателей, которых интересуют вопросы, которых интересуют вопросы качества трудовой жизни.

Аннотация: Содержит комплекс задач, деловых игр и ситуаций по основным разделам курса, которые формируют практическую направленность знаний в области экономики труда. Для закрепления пройденного материала по каждому занятию предусмотрены контрольные тесты. Достаточно большое количество заданий и наличие методических указаний для их выполнения позволяют обеспечить качественное закрепление пройденного материала и формирование компетенций, предусмотренных рабочей программой дисциплины. Предназначено для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.01 «Экономика» профиля «Экономика предприятий и организаций». Разработано в соответствии с требованиями ФГОС и рабочей программы дисциплины «Экономика труда».

Аннотация: Монография содержит результаты исследований касающихся во-первых экосистемы как ответа на вызовы XXI века. Во-вторых проблем трудового долголетия и успешности в организациях формирующих экосистемный подход к работе с персоналом в том числе через задействование на практике медико-биологических факторов социально-экономических условий наджинга как «мягкой силы» подталкивания работников старших возрастов к результативному труду. В-третьих реалий и проблем совмещения работы и частной жизни исследованных с нескольких позиций. В их числе: формирование корпоративной политики корпоративного интереса профессиональной ориентации; собственно баланс «работа — частная жизнь» а также оптимизация трудового поведения через формирование чувства собственного достоинства на рабочем месте управление опытом работников. В-четвертых систематизации результатов исследования менеджмента здоровья с учетом опыта накопленного во время пандемии коронавируса — управления безопасностью труда укреплением здоровья в организации включая ситуацию самоизоляции. В-пятых представления о комплаенсе в системе кадрового менеджмента.

Аннотация: Учебное пособие описывает систему социальной ответственности, в том числе вопросы управления корпоративной социальной ответственностью на примере ОАО РЖД. Может быть использовано в учебном процессе по дисциплинам: «Управление социальной ответственностью», «Управление социальным развитием персонала», «Корпоративное управление персоналом», «Организационная культура».

Аннотация: Монография посвящена исследованию особенностей идентификации и анализа а также способам формирования инновационных характеристик основных субъектов рынка труда — работника и работодателя. Предназначено для студентов аспирантов работников научно-исследовательских организаций и высших образовательных учреждений специалистов государственного управления интересующихся вопросами комплексного исследования рынка труда и методами решения социально-экономических проблем территорий через взаимодействие между работниками и работодателями. Автор выражает признательность А.В. Янгирову В.С. Антонюк И.В. Даниловой и Р.Р. Ахунову благодаря которым данная публикация стала возможной.

Аннотация: Монография посвящена исследованию особенностей идентификации и анализа а также способам формирования инновационных характеристик основных субъектов рынка труда — работника и работодателя.

Аннотация: Монография посвящена теоретическим и практическим аспектам изучения феномена прекаризации занятости как одной из глобальных угроз в системе социально-трудовых отношений. В первой главе рассмотрены общие вопросы формирования новой парадигмы занятости, в т.ч. в ракурсе однофакторных и комплексных сценариев будущего сферы труда. Во второй главе представлены результаты исследования прекаризации занятости в концептуальном единстве с феноменом «неустойчивая занятость» на основе дихотомии «процесс – результат». Раскрыты теоретические основы изучения обозначенных категорий. Особое внимание уделено классификации последствий прекаризации занятости на индивидуальном, организационном и общественном уровнях. В третьей главе определены масштабы и последствия прекаризации занятости в условиях российской действительности. Отдельно рассмотрено влияние пандемии коронавируса COVID-19 на устойчивость положения наемных работников и самозанятых. Книга предназначена научным работникам, преподавателям, студентам, представителям органов власти и всем интересующимся вопросами развития социально-трудовой сферы. Основные выводы и положения исследования могут быть использованы в практике федерального и регионального управления для разработки мер по повышению устойчивости положения работников.

Аннотация: Учебное пособие предназначено для обучающихся по направлениям 44.04.02 Психолого-педагогическое образование и 38.04.03 Управление персоналом, а также слушателей программ повышения квалификации для развития профессиональных компетенций в сфере нормативно-методического обеспечения высшего образования. Работа раскрывает тенденции и закономерности развития высшей школы, необходимость разработки инновационных образовательных программ и их соответствия регламентирующим и нормативным документам в сфере высшего профессионального образования. Материалы данного пособия позволяют сформировать у обучающихся компетенции понимания нормативно-методических основ и дидактических принципов управления конкурентными образовательными продуктами, обеспечения качества образования. В настоящем учебном пособии представлены: сравнительная характеристика содержания и структуры образовательных стандартов высшего образования; принципы проектирования и дизайна конкурентноспособных образовательных программ, их методического обеспечения; типологические модели учебной литературы и учебно-методической документации; методические разработки, направленные на развитие педагогических, дидактических и научно-исследовательских компетенций преподавателей необходимых в процессе реализации и руководства основными профессиональными образовательными программами высшего образования. Пособие подготовлено на кафедре управления человеческими ресурсами

Аннотация: Монография посвящена изучению ключевых новых форм трудовых отношений (аутсорсинга краудсорсинга инсорсинга фрилансинга) которые по своему характеру и содержанию обладают положительными качествами для субъектов труда. Методологической основой исследования стали теория неоинституциональной экономики и теория трансакционных издержек. Рассмотренный подход к внедрению новых практик в систему трудовых отношений организации с учетом потребности субъектов труда в снижении трансакционных издержек может послужить ориентиром для определения перспективных направлений трансформации трудовых отношений в инновационной экономике. Для специалистов в области экономики и социологии труда а также всех тех кто интересуется вопросами внедрения и использования инноваций в трудовой сфере.

Аннотация: Монография посвящена изучению ключевых новых форм трудовых отношений (аутсорсинга краудсорсинга инсорсинга фрилансинга) которые по своему характеру и содержанию обладают положительными качествами для субъектов труда. Методологической основой исследования стали теория неоинституциональной экономики и теория трансакционных издержек. Рассмотренный подход к внедрению новых практик в систему трудовых отношений организации с учетом потребности субъектов труда в снижении трансакционных издержек может послужить ориентиром для определения перспективных направлений трансформации трудовых отношений в инновационной экономике.

Аннотация: В учебном пособии представлен материал, необходимый для написания курсовой работы по дисциплине «Экономика и организация труда». Рассмотрены особенности труда как объекта исследования, методы определения потребности предприятия в кадрах и планирования численности персонала. Приведены формулы для расчета заработной платы, норм рабочего времени и выработки. Изложены требования, предъявляемые к содержанию и оформлению курсовой работы, порядок ее выполнения и защиты. Издание адресовано студентам всех форм обучения по направлению 38.05.01 «Экономическая безопасность»

Аннотация: В учебном пособии изложены базовые аспекты формирования кадрового потенциала региона и процессы управления им в условиях инновационного развития России. Рас смотрены концепции управления кадровым потенциалом на основе оценок «человеческого капитала», предложены ключевые показатели развития кадрового потенциала на уровне региона и предприятия. Учебное пособие предназначено для магистров, обучающихся по направлению 38.04.02 Менеджмент, может представлять интерес для аспирантов, получающих образование в области экономики и менеджмента, и преподавателей вузов, представителей органов законодательной и исполнительной власти регионального уровня

Аннотация: В учебном пособии изложены базовые аспекты исследования систем управления организациями и процессы управления организациями в условиях инновационного развития России. Издание предназначено для бакалавров, обучающихся по направлению 38.03.02 Менеджмент, 38.03.04 Государственное и муниципальное управление, может представлять интерес для аспирантов, получающих образование в области экономики и менеджмента, и преподавателей вузов, специалистов, изучающих проблемы в области управления организациями в России, представителей органов законодательной и исполнительной власти регионального уровня

Аннотация: Учебно-методическое пособие описывает систему социально-экономических отношений, складывающихся между работодателем, наемным работником и государством, а также раскрывает проблемные вопросы производительности и нормирования труда, механизмы формирования заработной платы.