Аннотация: В монографии анализируются закономерности и факторы экономического развития современной России. Даны эконометрические оценки роли труда капитала человеческого капитала. Оценено влияние экономических институциональных и социальных факторов на экономический рост производительность труда прибыль предприятий и организаций. Получены оценки проблем развития неравенства формирования человеческого капитала в системе образования. Предназначена для студентов аспирантов а также специалистов и научных работников специализирующихся в области экономики корпоративного и государственного управления.

Аннотация: Монография содержит результаты исследований касающихся во-первых экосистемы как ответа на вызовы XXI века. Во-вторых проблем трудового долголетия и успешности в организациях формирующих экосистемный подход к работе с персоналом в том числе через задействование на практике медико-биологических факторов социально-экономических условий наджинга как «мягкой силы» подталкивания работников старших возрастов к результативному труду. В-третьих реалий и проблем совмещения работы и частной жизни исследованных с нескольких позиций. В их числе: формирование корпоративной политики корпоративного интереса профессиональной ориентации; собственно баланс «работа — частная жизнь» а также оптимизация трудового поведения через формирование чувства собственного достоинства на рабочем месте управление опытом работников. В-четвертых систематизации результатов исследования менеджмента здоровья с учетом опыта накопленного во время пандемии коронавируса — управления безопасностью труда укреплением здоровья в организации включая ситуацию самоизоляции. В-пятых представления о комплаенсе в системе кадрового менеджмента. Для студентов магистрантов аспирантов докторантов научных работников обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

Аннотация: В монографии на основе выявления тенденций и проблем изменения спроса и предложения навыков а также исследования современных механизмов их формирования и актуализации обоснованы приоритетные направления развития человеческих ресурсов Российской Федерации отвечающие стратегическим вызовам периода цифровой трансформации сферы труда. Авторами выявлены и систематизированы актуальные и перспективные тенденции связанные с изменением спроса на профессии и навыки на российском и глобальном рынках труда. Определены направления трансформации востребованности навыков и профессий в условиях цифровизации экономики навыки и профессии будущего. Выявлены количественные и качественные диспропорции и тенденции изменения спроса и предложения рабочей силы на российском рынке труда (на основе статистического анализа данных 2009—2019 гг.). Определены особенности и проблемы спроса и предложения профессий/навыков в сегментах российского рынка труда охваченных интернет-рекрутментом (на основе данных парсинга резюме и вакансий порталов интернет-рекрутмента в 2018 и 2020 гг.). Предложены и апробированы при проведении компетентностного анализа спроса и предложения рабочей силы c использованием технологий Big Data методические подходы к выявлению широко- и слабовостребованных навыков выделению в компетентностном профиле вакансий профессионального ядра и экстра-навыков. Предложен и апробирован инновационный авторский подход к оценке потенциала капитализации навыков — возможного прироста заработной платы соискателя за счет расширения набора навыков которыми он обладает. Выявлены и систематизированы актуальные направления политики формирования и совершенствования навыков населения в Российской Федерации. Определены стратегические вызовы периода цифровой трансформации сферы труда стоящие перед Российской Федерацией и отвечающие этим вызовам приоритетные направления развития человеческих ресурсов. Выводы и рекомендации могут быть использованы в работе Минтруда России Роструда Минобрнауки России Минпросвещения России органов власти служб занятости населения российских регионов а также организаций системы профессионального образования.

Аннотация: В монографии на основе выявления тенденций и проблем изменения спроса и предложения навыков а также исследования современных механизмов их формирования и актуализации обоснованы приоритетные направления развития человеческих ресурсов Российской Федерации отвечающие стратегическим вызовам периода цифровой трансформации сферы труда.

Аннотация: В пособии даны учебно методические и практические рекомендации по изучению курса «Маркетинг персонала и рынок труда». По каждой теме курса в практикуме сформулированы вопросы для обсуждения и самопроверки, а также практические задания по закреплению теоретических знаний и развитию профессиональных компетенций. Представлены тестовые задания по дисциплине, вопросы к итоговой аттестации, а также дан перечень тем докладов и рефератов по дисциплине. Для студентов всех форм обучения, изучающих дисциплину «Маркетинг персонала и рынок труда», специалистов, повышающих свою квалификацию в сфере управления персоналом и развития рынка труда.

Аннотация: В монографии представлены результаты научного исследования проблем устойчивого развития отраслей российской экономики. Предложены инструменты многокритериальной оценки устойчивого развития разработаны направления совершенствования институциональных механизмов позволяющие реализовать структурную политику и минимизировать экономические риски. Обоснованы положения динамической устойчивости отраслей и отраслевых комплексов (по ОКВЭД) определены функциональные составляющие модели устойчивого развития отраслей российской экономики. Монография подготовлена по результатам исследований в рамках Государственного задания Финансового университета. Монография рекомендуется специалистам в сфере государственного и регионального управления стратегического управления экономикой и оценки устойчивости развития отраслей научным работникам аспирантам магистрантам.

Аннотация: В монографии представлены результаты научного исследования проблем устойчивого развития отраслей российской экономики. Предложены инструменты многокритериальной оценки устойчивого развития разработаны направления совершенствования институциональных механизмов позволяющие реализовать структурную политику и минимизировать экономические риски. Обоснованы положения динамической устойчивости отраслей и отраслевых комплексов (по ОКВЭД) определены функциональные составляющие модели устойчивого развития отраслей российской экономики.

Аннотация: Монография посвящена изучению тенденций и рисков трансформации занятости в контексте пространственного развития территорий. В первой главе обобщены теоретико-методологические основы исследования глобального процесса трансформации занятости и его проявления с учетом пространственного аспекта. Во второй главе представлены результаты исследования основных тенденций и условий трансформации занятости в России. Рассмотрены особенности протекания процесса трансформации занятости в РФ в сравнении со странами «большой семерки». Особое внимание уделено вопросам пространственной трансформации системы расселения и цифровизации в городах и сельской местности. В третьей главе определены предпосылки трансформации занятости на примере Вологодской области как модельного региона. Проанализированы ключевые тренды социально-экономического развития и демографические проявления трансформации системы расселения территории, определены векторы развития регионального рынка труда. Четвертая глава посвящена специфике трансформации занятости в Вологодской области в ракурсе агломерационного подхода. Показаны особенности занятости населения в разрезе «центр–периферия», представлен анализ экспертных мнений специалистов отделений занятости населения и глав поселений о развитии сферы занятости. В пятой главе обозначены основные направления государственной политики в сфере регулирования занятости населения с учетом особенностей пространственного развития современной России. Книга адресована научным работникам, преподавателям, студентам, представителям органов власти и всем интересующимся вопросами развития социально-трудовой сферы. Полученные в исследовании выводы и положения могут быть использованы в практике государственного управления для совершенствования политики занятости на федеральном, региональном и муниципальном уровне.

Аннотация: В монографии обоснована возможность и целесообразность оценки эффективности ротации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях Беларуси. Представлены исследования и разработки по вопросам рационального использования кадрового потенциала, повышения эффективности управления персоналом, в частности на машиностроительных предприятиях Республики Беларусь. Издание предназначено для кадровых служб промышленных предприятий; для использования в практической деятельности научноисследовательскими институтами, учреждениями высшего образования и дополнительного образования взрослых для подготовки руководителей и специалистов в области менеджмента и экономики.

Аннотация: В книге исследованы особенности проблемы и тенденции развития глобальной среды генерации знаний в условиях постиндустриального общества обобщен зарубежный и российский опыт развития существующих прототипов научно-инновационных сетей выявлены возможности его адаптации к условиям формирования национальной инновационной системы. Определены способы сохранения и развития конкурентной среды при сетевой организации инновационной деятельности и меры позволяющие минимизировать антиконкурентные эффекты. Сформированы методические подходы к финансовому обеспечению научно-инновационной сети на базе государственно-частного партнерства. Для научных работников менеджеров сферы высоких технологий магистров аспирантов и других категорий специалистов вовлеченных в инновационную деятельность.

Аннотация: В книге исследованы особенности проблемы и тенденции развития глобальной среды генерации знаний в условиях постиндустриального общества обобщен зарубежный и российский опыт развития существующих прототипов научно-инновационных сетей выявлены возможности его адаптации к условиям формирования национальной инновационной системы. Определены способы сохранения и развития конкурентной среды при сетевой организации инновационной деятельности и меры позволяющие минимизировать антиконкурентные эффекты. Сформированы методические подходы к финансовому обеспечению научно-инновационной сети на базе государственно-частного партнерства.

Аннотация: Конференция «Молодые ученые – экономике региона» проходит в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки «Вологодский научный центр Российской академии наук» ежегодно. Ее цель – создание дискуссионной площадки для обсуждения молодыми учеными результатов исследований по проблемам социально-экономического развития регионов. Доклады, озвученные в рамках конференции, разделены на следующие тематические секции: «Социально-экономическое развитие и управление территориальными системами и комплексами», «Социальное развитие территорий», «Развитие инновационного потенциала территорий и построение экономики знаний» и «Биоэкономика как потенциал развития региона». Научным руководителем конкурса является заместитель директора по научной работе ФГБУН ВолНЦ РАН доктор экономических наук, профессор Т.В. Ускова. В сборнике опубликованы материалы XXII Международной научно-практической конференции «Молодые ученые – экономике региона», состоявшейся в 2022 году. Адресовано студентам, аспирантам, преподавателям высших учебных заведений экономического профиля, а также всем, кто интересуется проблемами развития региональной экономики. Тексты работ публикуются в авторской редакции.

Аннотация: Монография посвящена проблеме качества трудовой жизни занятого населения. В ней дан анализ теоретико-методологических основ категории «качество трудовой жизни», показана ее многогранность, многоаспектность и комплексность. Приведены результаты комплексной оценки качества трудовой жизни, определено его влияние на реализацию трудового потенциала работников, проанализирована динамика производительности труда и оценены потери валового регионального продукта от производственного травматизма. Предложены направления повышения качества трудовой жизни занятого населения, где в качестве практического применения разработан алгоритм включения субъективной оценки качественных характеристик трудовой жизни в процедуру специальной оценки условий труда (СОУТ) посредством мониторирования индикатора «удовлетворенность условиями труда». Книга адресована работникам органов государственного управления, научным сотрудникам, преподавателям высших учебных заведений, студентам, аспирантам, а также широкому кругу читателей, которых интересуют вопросы, которых интересуют вопросы качества трудовой жизни.

Аннотация: Содержит комплекс задач, деловых игр и ситуаций по основным разделам курса, которые формируют практическую направленность знаний в области экономики труда. Для закрепления пройденного материала по каждому занятию предусмотрены контрольные тесты. Достаточно большое количество заданий и наличие методических указаний для их выполнения позволяют обеспечить качественное закрепление пройденного материала и формирование компетенций, предусмотренных рабочей программой дисциплины. Предназначено для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.01 «Экономика» профиля «Экономика предприятий и организаций». Разработано в соответствии с требованиями ФГОС и рабочей программы дисциплины «Экономика труда».

Аннотация: Монография посвящена исследованию уровня и качества жизни населения в условиях трансформации российской социально-экономической системы. Исходя из обоснованной авторами концепции достойного уровня жизни дана оценка уровня и качества жизни (в том числе и качества трудовой жизни) населения Российской Федерации с позиций достойности, выявлены острые социальные проблемы. Пути достижения достойного уровня и качества жизни раскрыты в аспекте формирования современных стандартов уровня и качества жизни и направлений формирования российской модели достойного уровня жизни населения России. Для научных работников, преподавателей, студентов и аспирантов экономических специальностей, а также для тех, кто интересуется проблемами экономики труда.

Аннотация: Монография содержит результаты исследований касающихся во-первых экосистемы как ответа на вызовы XXI века. Во-вторых проблем трудового долголетия и успешности в организациях формирующих экосистемный подход к работе с персоналом в том числе через задействование на практике медико-биологических факторов социально-экономических условий наджинга как «мягкой силы» подталкивания работников старших возрастов к результативному труду. В-третьих реалий и проблем совмещения работы и частной жизни исследованных с нескольких позиций. В их числе: формирование корпоративной политики корпоративного интереса профессиональной ориентации; собственно баланс «работа — частная жизнь» а также оптимизация трудового поведения через формирование чувства собственного достоинства на рабочем месте управление опытом работников. В-четвертых систематизации результатов исследования менеджмента здоровья с учетом опыта накопленного во время пандемии коронавируса — управления безопасностью труда укреплением здоровья в организации включая ситуацию самоизоляции. В-пятых представления о комплаенсе в системе кадрового менеджмента.

Аннотация: Учебное пособие описывает систему социальной ответственности, в том числе вопросы управления корпоративной социальной ответственностью на примере ОАО РЖД. Может быть использовано в учебном процессе по дисциплинам: «Управление социальной ответственностью», «Управление социальным развитием персонала», «Корпоративное управление персоналом», «Организационная культура».

Аннотация: В монографии представлены научно-исследовательские материалы известных и начинающих ученых, объединенные основной темой современного видения путей экономического развития. Монография может быть полезна для руководителей, экономистов, менеджеров, юристов и других работников предприятий и организаций, представителей органов государственной власти и местного самоуправления, преподавателей, аспирантов, магистрантов и студентов высших учебных заведений. Материалы представлены в авторской редакции. Ответственность за приведенные в исследовании экономические данные несут авторы.

Аннотация: Коллективная монография издана в рамках празднования 25-летнего юбилея Института экономики и бизнеса Ульяновского государственного университета. В сборнике представлены результаты исследований преподавателей и студентов ИЭиБ, посвященных актуальным проблемам экономики и управления, обусловленным новыми реалиями и вызовами. Работа будет интересна студентам, аспирантам, преподавателям, практикам и всем, кто интересуется вопросами повышения эффективности и результативности российской экономики в современных условиях

Аннотация: Монография посвящена исследованию особенностей идентификации и анализа а также способам формирования инновационных характеристик основных субъектов рынка труда — работника и работодателя. Предназначено для студентов аспирантов работников научно-исследовательских организаций и высших образовательных учреждений специалистов государственного управления интересующихся вопросами комплексного исследования рынка труда и методами решения социально-экономических проблем территорий через взаимодействие между работниками и работодателями. Автор выражает признательность А.В. Янгирову В.С. Антонюк И.В. Даниловой и Р.Р. Ахунову благодаря которым данная публикация стала возможной.