Аннотация: Монография посвящена теоретико-правовым аспектам регулирования трудовой занятости. Материал охватывает теоретические разработки, концепции, проливающие свет на эволюцию нестандартных форм занятости в новые формы в условиях цифровизации экономических отношений; международные нормы и отечественное законодательство о занятости населения в его историческом развитии. Издание адресовано преподавателям и студентам юридических специальностей, а также всем интересующимся проблемами трудового права.

Аннотация: Монография посвящена теоретико-правовым аспектам регулирования трудовой занятости. Материал охватывает теоретические разработки, концепции, проливающие свет на эволюцию нестандартных форм занятости в новые формы в условиях цифровизации экономических отношений; международные нормы и отечественное законодательство о занятости населения в его историческом развитии. Издание адресовано преподавателям и студентам юридических специальностей, а также всем интересующимся проблемами трудового права.

Аннотация: В монографии рассмотрены теоретические и практические вопросы ответственности по российскому трудовому праву, а также обоснованы нетрадиционные подходы к решению проблем ответственности по трудовому законодательству. В издании использованы нормативные правовые акты, содержащие нормы российского трудового права. Достоинством издания является исследование судебной практики: постановлений и определений Конституционного Суда Российской Федерации, постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, решений, определений и постановлений судов общей юрисдикции по конкретным трудовым делам. Вносятся предложения по совершенствованию Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права об ответственности. Для студентов, аспирантов и преподавателей образовательных организаций высшего юридического образования, юридических факультетов университетов и академий. Книга будет также интересна и полезна работодателям и их представителям, профсоюзным органам, юристам-практикам и менеджерам по персоналу.

Аннотация: В монографии рассмотрены теоретические и практические вопросы ответственности по российскому трудовому праву, а также обоснованы нетрадиционные подходы к решению проблем ответственности по трудовому законодательству. В издании использованы нормативные правовые акты, содержащие нормы российского трудового права. Достоинством издания является исследование судебной практики: постановлений и определений Конституционного Суда Российской Федерации, постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, решений, определений и постановлений судов общей юрисдикции по конкретным трудовым делам. Вносятся предложения по совершенствованию Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права об ответственности. Для студентов, аспирантов и преподавателей образовательных организаций высшего юридического образования, юридических факультетов университетов и академий. Книга будет также интересна и полезна работодателям и их представителям, профсоюзным органам, юристам-практикам и менеджерам по персоналу.

Аннотация: Монография посвящена теоретико-правовым аспектам регулирования трудовой занятости. Материал охватывает теоретические разработки, концепции, проливающие свет на эволюцию нестандартных форм занятости в новые формы в условиях цифровизации экономических отношений; международные нормы и отечественное законодательство о занятости населения в его историческом развитии. Издание адресовано преподавателям и студентам юридических специальностей, а также всем интересующимся проблемами трудового права.

Аннотация: Монография посвящена теоретико-правовым аспектам регулирования трудовой занятости. Материал охватывает теоретические разработки, концепции, проливающие свет на эволюцию нестандартных форм занятости в новые формы в условиях цифровизации экономических отношений; международные нормы и отечественное законодательство о занятости населения в его историческом развитии. Издание адресовано преподавателям и студентам юридических специальностей, а также всем интересующимся проблемами трудового права.

Аннотация: В монографии рассмотрены теоретические и практические вопросы ответственности по российскому трудовому праву, а также обоснованы нетрадиционные подходы к решению проблем ответственности по трудовому законодательству. В издании использованы нормативные правовые акты, содержащие нормы российского трудового права. Достоинством издания является исследование судебной практики: постановлений и определений Конституционного Суда Российской Федерации, постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, решений, определений и постановлений судов общей юрисдикции по конкретным трудовым делам. Вносятся предложения по совершенствованию Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права об ответственности. Для студентов, аспирантов и преподавателей образовательных организаций высшего юридического образования, юридических факультетов университетов и академий. Книга будет также интересна и полезна работодателям и их представителям, профсоюзным органам, юристам-практикам и менеджерам по персоналу.

Аннотация: В монографии рассмотрены теоретические и практические вопросы ответственности по российскому трудовому праву, а также обоснованы нетрадиционные подходы к решению проблем ответственности по трудовому законодательству. В издании использованы нормативные правовые акты, содержащие нормы российского трудового права. Достоинством издания является исследование судебной практики: постановлений и определений Конституционного Суда Российской Федерации, постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, решений, определений и постановлений судов общей юрисдикции по конкретным трудовым делам. Вносятся предложения по совершенствованию Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права об ответственности. Для студентов, аспирантов и преподавателей образовательных организаций высшего юридического образования, юридических факультетов университетов и академий. Книга будет также интересна и полезна работодателям и их представителям, профсоюзным органам, юристам-практикам и менеджерам по персоналу.

Аннотация: Методические указания предназначены для обучающихся по дисциплине «Трудовое право» по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция.

Аннотация: Методические указания предназначены для обучающихся по дисциплине «Трудовое право» по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция.

Аннотация: Учебное пособие призвано дать студентам базовые знания теории трудового права, действующего и развивающегося трудового законодательства, регулирующего трудовые и непосредственно связанные с ними отношения в России. Предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки бакалавра 030900.62 «Юриспруденция», профили уголовно-правовой, гражданско-правовой, государственно-правовой.

Аннотация: Учебное пособие призвано дать студентам базовые знания теории трудового права, действующего и развивающегося трудового законодательства, регулирующего трудовые и непосредственно связанные с ними отношения в России. Предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки бакалавра 030900.62 «Юриспруденция», профили уголовно-правовой, гражданско-правовой, государственно-правовой.

Аннотация: Ответы экспертов электронной системы "Культура" по вопросам задержки заработной платы.

Аннотация: Ответы экспертов электронной системы "Культура" по вопросам задержки заработной платы.

Аннотация: Незанятые вакансии в штатном расписании. Заключение договора гражданско-правового характера на выполнение работ, которые должны исполнять работники на штатных вакантных должностях.

Аннотация: Незанятые вакансии в штатном расписании. Заключение договора гражданско-правового характера на выполнение работ, которые должны исполнять работники на штатных вакантных должностях.

Аннотация: Незанятые вакансии в штатном расписании. Заключение договора гражданско-правового характера на выполнение работ, которые должны исполнять работники на штатных вакантных должностях.

Аннотация: Незанятые вакансии в штатном расписании. Заключение договора гражданско-правового характера на выполнение работ, которые должны исполнять работники на штатных вакантных должностях.

Аннотация: Выдача денег под отчет сотруднику. Оформление приказа на подотчетные деньги руководителем. Какие сведения включать в документ пояснил Центробанк.

Аннотация: Выдача денег под отчет сотруднику. Оформление приказа на подотчетные деньги руководителем. Какие сведения включать в документ пояснил Центробанк.

Аннотация: Работа с персональными данными. Информация для кадровых работников и руководителей учреждений о том, как работать с личными данными сотрудников.

Аннотация: Работа с персональными данными. Информация для кадровых работников и руководителей учреждений о том, как работать с личными данными сотрудников.

Аннотация: Увольнение руководителя без объяснения причин, то есть по инициативе работодателя (п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ).

Аннотация: Увольнение руководителя без объяснения причин, то есть по инициативе работодателя (п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ).

Аннотация: Штатное расписание. Правила и нюансы изменения штатного расписания для каждого случая.

Аннотация: Штатное расписание. Правила и нюансы изменения штатного расписания для каждого случая.

Аннотация: Положение об оплате труда. Стимулирующие выплаты. Доплаты компенсационного характера. Показатели эффективности труда сотрудников.

Аннотация: Положение об оплате труда. Стимулирующие выплаты. Доплаты компенсационного характера. Показатели эффективности труда сотрудников.

Аннотация: Проверки государственных и муниципальных учреждений культуры. Какие документы проверяющие могут запросить? Как реагировать на требования? Каких ошибок избегать руководителю?

Аннотация: Проверки государственных и муниципальных учреждений культуры. Какие документы проверяющие могут запросить? Как реагировать на требования? Каких ошибок избегать руководителю?

Аннотация: Особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками, совмещающими работу с обучением.

Аннотация: Особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками, совмещающими работу с обучением.

Аннотация: Особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками, совмещающими работу с обучением.

Аннотация: Особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками, совмещающими работу с обучением.

Аннотация: Увольнение в период нетрудоспособности. Комментарии кадровика-практика и разбор сложных случаев. Выявление мошеннических схем со стороны работников.

Аннотация: Увольнение в период нетрудоспособности. Комментарии кадровика-практика и разбор сложных случаев. Выявление мошеннических схем со стороны работников.

Аннотация: Награды и благодарности. Аттестация педагогических работников. Работа по совместительству. Нарушение трудовой дисциплины. Ответы на актуальные вопросы подписчиков экспертов электронной системы "Культура".

Аннотация: Награды и благодарности. Аттестация педагогических работников. Работа по совместительству. Нарушение трудовой дисциплины. Ответы на актуальные вопросы подписчиков экспертов электронной системы "Культура".

Аннотация: Цель командировки сотрудника и предмет договора гражданско-правового характера (ГПХ) не должны совпадать. При заключении договора ГПХ необходимо учитывать требования законодательства о госзакупках. Чтобы заключить договор ГПХ, справка об отсутствии судимости не требуется. Количество заместителей директора детской школы искусств не зависит от количества учащихся. Сотрудников, которые выполняют воспитательные функции, наказать за неккоректное поведение с коллегами можно. Для руководителя учреждения действуют дополнительные ограничения на совмещение должностей.

Аннотация: Цель командировки сотрудника и предмет договора гражданско-правового характера (ГПХ) не должны совпадать. При заключении договора ГПХ необходимо учитывать требования законодательства о госзакупках. Чтобы заключить договор ГПХ, справка об отсутствии судимости не требуется. Количество заместителей директора детской школы искусств не зависит от количества учащихся. Сотрудников, которые выполняют воспитательные функции, наказать за неккоректное поведение с коллегами можно. Для руководителя учреждения действуют дополнительные ограничения на совмещение должностей.