Аннотация: В практическом пособии затрагиваются следующие темы: практика применения системы сбалансированных показателей и ее критический анализ; технология проведения оценка персонала организации как ключевого инструмента человеческими ресурсами организации; подходы к оценке персонала на Западе и в России; применение результатов оценки персонала при принятии решений об оплате труда и о карьере сотрудников; ключевые показатели эффективности (KPI). Издание дополнено контрольными тестами, образцами форм распорядительных документов, типовыми методическими документами по аттестации. Также в приложении рассматривается пример реализации оценки персонала в компании.

Аннотация: В практическом пособии затрагиваются следующие темы: практика применения системы сбалансированных показателей и ее критический анализ; технология проведения оценка персонала организации как ключевого инструмента человеческими ресурсами организации; подходы к оценке персонала на Западе и в России; применение результатов оценки персонала при принятии решений об оплате труда и о карьере сотрудников; ключевые показатели эффективности (KPI). Издание дополнено контрольными тестами, образцами форм распорядительных документов, типовыми методическими документами по аттестации. Также в приложении рассматривается пример реализации оценки персонала в компании.

Аннотация: В практическом пособии затрагиваются следующие темы: практика применения системы сбалансированных показателей и ее критический анализ; технология проведения оценка персонала организации как ключевого инструмента человеческими ресурсами организации; подходы к оценке персонала на Западе и в России; применение результатов оценки персонала при принятии решений об оплате труда и о карьере сотрудников; ключевые показатели эффективности (KPI). Издание дополнено контрольными тестами, образцами форм распорядительных документов, типовыми методическими документами по аттестации. Также в приложении рассматривается пример реализации оценки персонала в компании.

Аннотация: В практическом пособии затрагиваются следующие темы: практика применения системы сбалансированных показателей и ее критический анализ; технология проведения оценка персонала организации как ключевого инструмента человеческими ресурсами организации; подходы к оценке персонала на Западе и в России; применение результатов оценки персонала при принятии решений об оплате труда и о карьере сотрудников; ключевые показатели эффективности (KPI). Издание дополнено контрольными тестами, образцами форм распорядительных документов, типовыми методическими документами по аттестации. Также в приложении рассматривается пример реализации оценки персонала в компании.

Аннотация: Данное учебное пособие рассматривает теоретические и практические основы по управлению показателями труда персонала предприятия, знание которых позволяет сформировать навыки по построению эффективной системы организации труда работников, позволяющей максимально использовать их потенциал для достижения целей предприятия. Пособие предназначено для студентов вузов направления подготовки 38.03.02 Менеджмент, преподавателей вузов, руководителей и менеджеров предприятий.

Аннотация: Данное учебное пособие рассматривает теоретические и практические основы по управлению показателями труда персонала предприятия, знание которых позволяет сформировать навыки по построению эффективной системы организации труда работников, позволяющей максимально использовать их потенциал для достижения целей предприятия. Пособие предназначено для студентов вузов направления подготовки 38.03.02 Менеджмент, преподавателей вузов, руководителей и менеджеров предприятий.

Аннотация: Учебное пособие направлено на формирование комплекса знаний и практических умений, необходимых будущему менеджеру социально-культурной деятельности для осуществления профессиональной деятельности на высоком компетентностоном уровне в соответствии с содержанием и требованиями ФГОС ВО по направлению подготовки 51.03.03 Социально-культурная деятельность.

Аннотация: Учебное пособие направлено на формирование комплекса знаний и практических умений, необходимых будущему менеджеру социально-культурной деятельности для осуществления профессиональной деятельности на высоком компетентностоном уровне в соответствии с содержанием и требованиями ФГОС ВО по направлению подготовки 51.03.03 Социально-культурная деятельность.

Аннотация: Учебное пособие описывает систему социального управления, главным образом его функционирование на уровне предприятий сферы производства. Раскрываются вопросы социальной политики как базового условия осуществления социального управления. Разработано в соответствии с требованиями ФГОС ВО и предназначено для обучения магистрантов направления 38.04.03 «Управление персоналом», может быть использовано преподавателями в учебном процессе по дисциплинам: «Современные проблемы управления персоналом», «Социальная политика государства и управление социальным развитием организации», «Анализ трудовых показателей» и др.

Аннотация: Учебное пособие описывает систему социального управления, главным образом его функционирование на уровне предприятий сферы производства. Раскрываются вопросы социальной политики как базового условия осуществления социального управления. Разработано в соответствии с требованиями ФГОС ВО и предназначено для обучения магистрантов направления 38.04.03 «Управление персоналом», может быть использовано преподавателями в учебном процессе по дисциплинам: «Современные проблемы управления персоналом», «Социальная политика государства и управление социальным развитием организации», «Анализ трудовых показателей» и др.

Аннотация: Учебно-методическое пособие к практическим занятиям по управлению персоналом содержит материалы по следующим темам: персонал современной организации; отбор персонала; кадровый потенциал организации; мотивация деятельности работников; деловая карьера; руководство коллективом; организационная культура. Также пособие содержит контрольно-измерительные материалы по темам, глоссарий и список литературы. Пособие предназначено для обучающихся по направлению подготовки 38.03.01 "Экономика", направленность "Экономика предприятий и организаций АПК".

Аннотация: Учебно-методическое пособие к практическим занятиям по управлению персоналом содержит материалы по следующим темам: персонал современной организации; отбор персонала; кадровый потенциал организации; мотивация деятельности работников; деловая карьера; руководство коллективом; организационная культура. Также пособие содержит контрольно-измерительные материалы по темам, глоссарий и список литературы. Пособие предназначено для обучающихся по направлению подготовки 38.03.01 "Экономика", направленность "Экономика предприятий и организаций АПК".

Аннотация: Учебное пособие предназначено для изучения курсантами, слушателями и студентами учебных заведений МЧС России дисциплины «Организация работы с кадрами МЧС России». Содержание учебного пособия ориентировано на понимание вопросов регулирования правоотношений, связанных с отбором кандидатов и поступлением на службу в федеральную противопожарную службу ГПС, аспектами еѐ прохождения и прекращения, определением правового статуса сотрудника ФПС, льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых в период прохождения службы и после увольнения. Актуальность учебного пособия обусловлена произошедшими в последнее время изменениями нормативной правовой базы, относящимися к широкому спектру вопросов служебного и внеслужебного поведения сотрудников, вопросов прохождения службы и оснований для еѐ прекращения. Информация, представленная в тексте пособия, изложена в доступной форме, со ссылками на информационные источники и направлена на получение системных знаний по дисциплине «Организация работы с кадрами МЧС России», а также на формирование правовой и профессиональной культуры обучающихся, что в дальнейшем, по мнению автора пособия, поможет обучающимся глубже вникнуть в вопросы, связанные с организацией кадровой работы в подразделениях МЧС и успешно решать профессиональные вопросы, связанные с прохождением службы.

Аннотация: Учебное пособие предназначено для изучения курсантами, слушателями и студентами учебных заведений МЧС России дисциплины «Организация работы с кадрами МЧС России». Содержание учебного пособия ориентировано на понимание вопросов регулирования правоотношений, связанных с отбором кандидатов и поступлением на службу в федеральную противопожарную службу ГПС, аспектами еѐ прохождения и прекращения, определением правового статуса сотрудника ФПС, льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых в период прохождения службы и после увольнения. Актуальность учебного пособия обусловлена произошедшими в последнее время изменениями нормативной правовой базы, относящимися к широкому спектру вопросов служебного и внеслужебного поведения сотрудников, вопросов прохождения службы и оснований для еѐ прекращения. Информация, представленная в тексте пособия, изложена в доступной форме, со ссылками на информационные источники и направлена на получение системных знаний по дисциплине «Организация работы с кадрами МЧС России», а также на формирование правовой и профессиональной культуры обучающихся, что в дальнейшем, по мнению автора пособия, поможет обучающимся глубже вникнуть в вопросы, связанные с организацией кадровой работы в подразделениях МЧС и успешно решать профессиональные вопросы, связанные с прохождением службы.

Аннотация: В учебном пособии раскрываются особенности процесса подбора персонала через рекрутинговые агентства и установления эффективных взаимоотношений между всеми участниками рынка труда – соискателями, работодателями и рекрутерами. Детально проанализирована и охарактеризована деятельность рекрутинговых агентств – определено понятие и содержание их деятельности, исторические предпосылки их возникновения, а также технологии работы и роль рекрутеров Предназначено студентам бакалавриата, обучающимся по направлению подготовки 38.03.03 – «Управление персоналом», а также руководителям организаций и их подразделений, заинтересованных в найме высококвалифицированного персонала.

Аннотация: В учебном пособии раскрываются особенности процесса подбора персонала через рекрутинговые агентства и установления эффективных взаимоотношений между всеми участниками рынка труда – соискателями, работодателями и рекрутерами. Детально проанализирована и охарактеризована деятельность рекрутинговых агентств – определено понятие и содержание их деятельности, исторические предпосылки их возникновения, а также технологии работы и роль рекрутеров Предназначено студентам бакалавриата, обучающимся по направлению подготовки 38.03.03 – «Управление персоналом», а также руководителям организаций и их подразделений, заинтересованных в найме высококвалифицированного персонала.

Аннотация: Методические рекомендации содержат требования и материалы для подготовки и защиты выпускных квалификационных работ. Предназначены для обучающихся по дополнительной профессиональной образовательной программе профессиональной переподготовки «Менеджмент в образовании», научных руководителей выпускных квалификационных работ и членов итоговой аттестационной комиссии.

Аннотация: Методические рекомендации содержат требования и материалы для подготовки и защиты выпускных квалификационных работ. Предназначены для обучающихся по дополнительной профессиональной образовательной программе профессиональной переподготовки «Менеджмент в образовании», научных руководителей выпускных квалификационных работ и членов итоговой аттестационной комиссии.

Аннотация: Критерии для расчета стимулирующих выплат работникам различных подразделений библиотеки.

Аннотация: Критерии для расчета стимулирующих выплат работникам различных подразделений библиотеки.

Аннотация: Критерии для расчета стимулирующих выплат работникам различных подразделений библиотеки.

Аннотация: Критерии для расчета стимулирующих выплат работникам различных подразделений библиотеки.

Аннотация: Автоматизирование процесса постановки задач и контроля за их исполнением с помощью внедрения электронной системы коммуникации и планирования.

Аннотация: Автоматизирование процесса постановки задач и контроля за их исполнением с помощью внедрения электронной системы коммуникации и планирования.

Аннотация: Автоматизирование процесса постановки задач и контроля за их исполнением с помощью внедрения электронной системы коммуникации и планирования.

Аннотация: Автоматизирование процесса постановки задач и контроля за их исполнением с помощью внедрения электронной системы коммуникации и планирования.

Аннотация: Как организовать продажу входных билетов через Интернет и POS-терминалы.

Аннотация: Как организовать продажу входных билетов через Интернет и POS-терминалы.